于振冰 周飞飞 张艳华

摘 要：本文通过总结2015—2020年5年来国内关于企业慈善与员工关系的相关研究文献，对现有的文献进行分类总结，从企业慈善与企业绩效的关系、企业慈善与企业管理者特征的关系及企业慈善对一般员工的影响三个方面进行梳理。研究发现，学者从不同的角度研究了企业慈善对员工的影响，其中包括企业慈善对于企业绩效产生影响的共性问题，不同性别特质的高管对于企业慈善决策的影响及从薪酬、激励方面来研究企业慈善和员工之间的关系影响等。总的来说，企业慈善对员工的影响是客观存在的，并且其慈善行为和员工的绩效呈正相关性，对提高员工绩效，调动员工工作积极性并最终完成企业绩效、完成企业目标有着推动作用，但在理论深度探讨方面还需要进一步研究。

关键词：企业慈善;绩效;高管;决策;员工

本文索引：于振冰，周飞飞，张艳华 .国内近5年企业慈善对员工影响的研究综述[J].中国商论，2021（24）：-149.

中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）12（b）--04

企业慈善属于企业社会责任的范畴，随着社会经济的发展和社会应急管理的出现，企业从不同角度承担着一定程度的社会责任，企业慈善行为不仅是企业承担社会责任的一种形式，对外属于企业形象的再塑造，对内对于维护员工关系还有一定的影响。企业的国际化程度与企业的股权以及慈善均有内部联系，而企业股权又与员工利益息息相关。作为企业社会责任的一种重要表现手段，企业慈善在各种企业形式中的重要程度大不相同，国有企业把高管的晋升与企业慈善捐赠相联系，体现出国有企业的担当与责任。……