吴娇

摘要：在新时代发展背景下，我国国有企业在市场经济的发展进程中遇到了许多问题。这既是挑战，也是机遇。国有企业要抓住这个机遇不断提升自身的创新能力和盈利能力，这对国有企业干部管理也提出了更高的要求。国企干部是国有企业的核心竞争力，关系着国有企业在市场竞争中的生存和发展。文章围绕当前我国国有企业干部管理的现状，分析了干部管理的价值和特征，提出了新时代背景下加强国有企业干部管理的举措，为开创国有企业发展新格局储备人才力量。同时，国有企业需要在国家和政府的号召和领导下，需根据自身实际情况，加强干部的管理。

关键词：新时代;国企干部;干部管理

引言：

近年来，国有企业在不断创新和改革，在干部管理方面，为企业的发展做出重要的贡献。企业要不断注重加强人才培养的发展理念，越来越重视人才的作用，只有培养出全能型人才，才能在企业的发展过程中起到重要的作用。企业需要提高干部主动学习和进取心的意识，加强对干部的管理，不断提高干部管理的方法，以多种形式使国有企业的持续发展和进步。

一、国企干部管理的现状

（一）完善培训模式

国有企业在进行培训干部的过程中，大部分企业还是沿用着以往的培训方式，主要培训内容是讲课的方式。但是现阶段在国有企业经营中，干部不仅需要丰富的理论知识，还需要关于社会和经济的专业的市场经验，这是理论知识所讲不到的，而且仅仅依靠理论知识的教授无法提高干部学习的兴趣，并在实际过程中无法有效运用。……