摘要：党成长的100年，也是国企成长发展的100年，党的进步和发展，国企的命运也深涉其中。基于次，本文就从国企的党建工作的存在的问题入手，结合国企党建工作的要求，详细谈谈如何加强国企党建工作的具体举措。

关键词：新形势;国企党建;四个坚持;改革创新

引言：

当前，是建党100年之际，也是党建工作的重点之年。根据习近平总书记的指示，国企需要在党的领导下，坚决遵守党的领导，加强党的建设，紧紧“党的领导”开展各项生产经营以及管理发展工作。

一、新形势下国企党建建存在的问题

党建国企内部的党建工作难点主要集中在信息化建设方面，国有企业内部部门机构组织庞杂，人员众多，各部门或者机构之间，可能会出现多个工作系统并行的现象，甚至出现“信息孤岛”效应，并未达成信息共享的目的，导致各系统各行其道，缺乏一定的互动共通。在党建工作全面铺开的新形势下，国企的党建工作内容、形式等，都结合新时代的发展有了新的要求，尤其是在信息化的发展之下，各部门之间的交集越来越多，链接也越来越紧密，党建工作也需要更紧密地链接起来，形成一个整体。

二、新形势下国企党建工作必须要做到“四个坚持”

在新的国际形势以及党建形式要求之下，国企党建工作必须要做到“四个坚持”。国有企业在党建工作开展与落实党的方针政策的过程中，要坚持融入中心、服务大局，在国企的生产经营与改革发展进程中，重视党建工作，充分发挥党的政治优势、组织优势、文化优势和群众工作优势，将其和企业的竞争优势整合起来，使其成为企业的发展新优势，推动国企的高质量发展。要坚持党管干部原则，在选拔干部问题上，要坚持德才兼备、以德为先的原则，并做到客观识人，不偏听偏信，不用人唯亲，要科学选人，合理用人，为国企组建起一支优秀的领导班子。通过科学、客观的领导班子选拔规定，确保能够充分的调动每一名干部的积极主动性和创造性，使其敢闯、敢干、敢担当，使其成为搞活国有企业、深化国有企业改革的中坚力量。还有就是要坚持抓好基层党组织建设工作，在国有企业内部，对基层党员要做好培训教育和管理，并在一定范围内积极鼓励、支持基层党组织大胆改革，先行先试，在党的要求范围内，合理赋予其更多的自由，增强基层党组织的生命力和活力。

三、新形势下，国企党建工作进一步强化的有效措施

（一）以改革创新精神探索国企党建工作方式

在国企内部，必须要贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，学习党史，结合国企发展方向与方针策略，重点推进布局“四个全面”战略，以创新发展作为国企的发展新目标，在党的指挥下，紧紧围绕党的“指挥棒”，积极探索国企的党建工作新模式、新方法、新策略，不断优化改进现有党建工作体系，从信息化、智慧化、数字化、标准化、规范化等视角，来不断提高过期的党建工作建设水平。例如近年来，不少国企都在信息化领域投入巨大，倾力打造信息化党建平台，对于党建信息化工作，从党建管理、党建学习、党建活动组织、党建宣传、反腐倡廉、三会一课、两学一做等角度，推进党组织建设，实施“党支部标准化”创建，在不断完善党建信息化、数字化、标准化、规范化工作水平方面，十分值得学习。

（二）健全国企党建机制，发挥党的领导和把关作用

国企在党建工作落实方面，必须要积极探索国企的党建机制的创新改革优化，并在现有党建工作机制的基础之上，结合信息化等的先进技术，对其进行健全完善，并整合国企内部法人治理结构、组织机构等，对党建工作体制进行详细完善，保证其能够充分的发挥领导作用，在“党管干部”的原则引领下，保证和落实党组织的引领作用，确保发挥党组织在国企的选人、用人等工作中的领导作用和把关作用。

（三）筑牢党员干部的纪律意识，提高担当意识

国有企业在党组织建设工作中，必须要时刻严格要求，要把时刻坚持将严肃党内组织生活作为党员教育的第一要务，在国企党员管理、教育培训等思想政治工作中，将其作为重要的着力点，严格执行“两学一做”、“三会一课”等制度，利用多样化的国企内部和党内组织活动，扎实有效地推动国企的党内组织生活建设发展，使其严肃起来、充实起来、活跃起来，为国企党员提供充实的党内生活环境，并促使国企党员干部与职工在党内活动建设中，持续不断地提高并完善自身的党性修养，在锻炼中，不断提高个人党性，筑牢党员的大局意识、担当意识，经受党性锻炼。确保优秀党员能够成为国企的骨干力量，为国企创新发展努力拼搏、奋力争先、贡献才智。

（四）多渠道强化国企党务干部的工作能力素养

国企在党务干部的选拔和考评上，需要优先考虑其政治素质，贯彻落实党性审察，选拔一批讲政治、顾大局、懂规矩、守纪律、能经营、善管理的优秀党员干部，使其成为国企的党务工作骨干，成为国企创新发展的骨干队伍力量，保证党务工作的正确性。对此，部分国企在这方面有一些先进性的改革实践，如创立干部问责办法，对党员干部的工作开展进行严格审查，还有如创立干部能上能下暂行办法等，激励干部干實事，避免干部贪图安逸或者为避免犯错而不干事，通过各种实施办法的督促，明文规定，确保国企党务干部能够充分的发挥职能职责，形成问责、追责于一体的干部管理新机制，健全完善国企党务干部强化监督管理机制，进一步促使国企在一批优秀干部的领导下，稳健发展。

四、结束语

总而言之，在新的形势下，国有企业要想获得更大的发展，必须要在党的总体要求下，坚持党的领导，听党话，跟党走，坚决拥护党，以国有企业的性质，保证党的领导的全面贯彻落实。

参考文献：

[1]桂昭志.新形势下加强国有企业党建工作的思考[J].现代国企研究，2019，000（008）：P.240-240.

[2]马刚.浅论新形势下如何加强国企党建工作[J].新商务周刊，2019，000（015）：P.230-230.

作者简介：王大伟，男，汉族，本科学历，1987年出生，安徽宿州人，江西长运大通物流有限公司，助理政工师，研究方向：国企党建、企业文化。