高莹莹

（首都经济贸易大学劳动经济学院，北京 100070）

网络环境下，人力资源管理工作更加多元化，这使人力资源管理工作的效率与质量都得到显著地提升。但是，网络环境在为人力资源管理带来发展机遇的同时也带来了诸多的挑战。人力资源管理工作对企业内部环境具有重大的影响，因此，企业想要顺应时代的发展趋势提升竞争实力，就需要在当前的人力资源管理模式中进行优化和创新，调整网络环境下人力资源管理新思维，使企业人力资源管理模式能够发挥出更大的积极作用。

一、网络环境下人力资源管理的新趋势

1.管理模式从控制走向合作

在当前阶段，网络技术得到了大范围的普及应用，使各个领域都发生了不同程度的变化。在网络技术的影响下，传统的人力资源管理模式也发生了一定的转变[1]。如今人力资源管理工作中各参与主体呈现出了多样化的趋势，无论是在知识结构、技能水平或是价值需求方面都呈现出了一定的差别。借助网络平台的优势可以将人员的创造能力、技术创新欲望以及组织认同感进行放大，有利于企业的发展经营。因此，在当前的人力资源管理过程中，应当从宏观层面实现对总体概况的把控与管理，并且从微观层面对人力资源管理参与者、合作者的价值需求和发展潜力进行细化研究，给予客观全面的评价。

2.转变管理者的角色定位

在互联网时代背景下，人力资源管理结构通常会存在跨部门以及网络化分布的团队，这种情况的出现，对传统的领导角色以及人际关系模式造成了一定影响，加剧了行业之间的竞争。……