[摘要]市场经济在进一步发展，社会体制越来越完善，国有经济一直处于中流砥柱的地位，在企业管理竞争持续加强的情况下，要求人力资源管理的相关工作更加精细化，并能够利用相关制度和保障体系来促进企业的持续健康发展。我国国有经济人力资源管理还存在很多问题，有待进一步完善，否则会制约国有经济发展进程。文章介绍了国有企业人力资源管理发展趋势，探讨了国有经济人力资源管理过程中存在的问题，对于市场化改革路径进行讨论，并研究如何充分发挥其优势，从而基于市场经济发展内在需求，持续提升国有经济人力资源管理的质量及水平。

[關键词]国有企业;人力资源管理;企业财务管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.33.120

人力资源管理作为企业发展的重要组成部分，对保证企业正常运行和增强企业的竞争力有着重要的意义，起着无可替代的作用，人力资源管理市场化改革是企业财务管理的发展趋势以及目标追求。近些年来，我国人力资源管理工作的发展有了一定的成绩，但相关工作仍需要进一步完善。文章针对国有经济人力资源管理市场化改革开展详细论述，从而分析并处理其仍存在的问题，进一步对研究和完善相关管理制度提出建议。只有优化精细化国有经济人力资源管理市场化改革，才能促进企业更加健康稳定的发展，提高国有企业的整体效益。

1国有企业人力资源管理发展趋势

我国改革开放不断深入，在我国国有经济发展进程中，对于人力资源管理的需求不断提高，这影响着企业经济效益的进一步提升，所以对人力资源管理的概念定义进行探索有着重要的意义。……