王劲

【摘 要】目前，国有企业在发展中需要充分的将党建工作放到首要位置，党建工作在发展过程当中需要由党务人员开展各项具体工作，由此党务人员在整体党建工作之中有着极为重要的主体性作用，党建工作中的党务人员，其自身所具有的工作作力会关乎整体国企党建工作的实际发展效果，在新时代的背景之下，国有企业需要充分的对党务工作人员的综合能力进行有效的提升，并且结合其实际发展情况，采取各类有效的措施，使党务工作人员的综合能力得到综合性的提升，以此使国有企业的各项党建工作在发展中能够得到有效的优化开展，使国有企业在发展过程当中能够获得更为优质的发展基础，以下对国有企业党务工作人员如何提升其自身能力的方式，进行详细的分析。

【关键词】国有企业;党务工作;能力提升

引言

在国有企业发展过程当中，党务工作人员是整体企业内部的重要构成部分，主要包含开展各项党务工作的干部，以及相应的党员党务工作人员，在企业的发展过程当中，有着对党组织精神予以传达的重要任务，担负着对各项部署进行有效落实的重要责任。在实际企业发展过程当中，为了确保党务工作人员能够提升其自身发展质量，需要充分的对其自身工作能力进行综合性的提升。

1对国企党务工作人员能力提升的重要性进行分析

1.1使党组织政治核心作用得以发挥

在市场经济背景之下，国有企业在发展过程当中需要充分的对经济指标的增长予以注重，但对于党建工作的重视程度，在一定程度上大幅度的下降。新时代背景之下，为了使国有企业能够进一步的开展有效的改革创新，需要对党组织的发展方向进行有效的把控，对大局作用进行综合性的把控，由此使国有企业在发展过程当中能够充分的承担社会责任，使其得到综合性的发展，因此需要在党组织的领导之下进一步的对企业的发展走向予以明确，树立更为优质且具有高度长远性的眼光，使党建工作所具有的综合效果得以大幅度的提升，由此使企业在发展过程当中所具有的发展质量得以有效的提升。而党务工作人员在发展过程当中需要进一步使党组组织的引导作用得以发挥，由此需要在实际工作过程中，需要充分的对党务工作人员及自身综合能力的情况进行有效的探究。

1.2进一步促进国有企业的创新优化

在新时代背景之下，我国经济已经步入到了具有高度创新型的发展阶段，而国有企业在发展过程当中，若想使其能够与当前的市场竞争相契合，则需要进一步的对自身进行综合性的转型，并且需要构建更为优质且具有高度创新型的发展观念。而国有企业就其实际发展而言，党务工作属于极为重要的环节，需要进一步的对各项党务工作进行有效的开展，由此保持国有企业内部能够具备高度的和谐性，使国有企业内部的凝聚能力得以大幅度的提升。党务工作人员在发展过程当中是整体国企党务工作所具有的舵手，对党务工作人员综合能力进行有效的提升，能够确保党务工作人员在新时代的背景之下，对各项理论进行有效的学习，并且使企业在发展过程当中能够提升其自身所存在的综合能力，使企业在发展中所存在的长期发展获得有效的支持。

2对优化党务工作人员综合能力的方式进行分析

2.1进一步优化队伍的实际结构

在整体国有企业的党务工作开展过程当中，人是极为重要的主体，由此国有企业在发展过程当中，需要进一步的对党务工作人员进行综合性的培训，进一步的注重在党务工作中所存在的现实作用，国有企业管理人员需要充分的树立更为优质的管理理念，进一步做到强化党务工作，充分对党务工作人员其自身所存在的情况性格进行综合性的把握，对其优势以及不足进行详细的分析，充分的将其安排在较为优质的岗位之上，由此使得人才作用得以有效的发挥，充分的做到人尽其用。此外，国有企业在发展过程当中需要进一步的对党务人员的队伍进行优化，需要进一步的对人才进行有效的招聘与培训，并且需要对其晋升的综合环节开展有效的调整，需要着重对高学历以及高素质的人才予以聘用，由此使得当前国有企业党务工作人员所存在的年龄层次老龄化问题得到有效的解决，同时需要对复合型人才进行综合性的培育，由此使企业在发展过程当中所具有的人才晋升以及相應的人事任用制度得到不断的优化，使党务工作在发展过程当中，工作人员能够提升其积极性。在人员任用角度，需要进一步的使整体准入门槛得以提高，需要进一步的选取至少拥有三年党政工作经验的人员开展相应的工作，同时需要进一步对员工自身所存在的综合素质能力以及思想品德等诸多层面进行有综合性的考核，由此对党务工作人员予以确定，使党务工作能够获得更为科学的推行。

2.2进一步强化对党务人员进行有效的岗位培训

首先，需要使得党务工作人员的思想认知得以提升思想，在整体政治工作中所具有一定程度的先导性作用，而整体国企在发展过程当中是对党中央思想进行践行的重要场所。企业在发展过程当中，需要充分的对党务工作的重要性予以认知，进一步的使党务工作人员其自身能够拥有大局观念，对使命感予以明确，充分的开展各类有效的工作。需要使党务工作人员其自身所具备的责任意识得以大幅度的提升实施，以及能够充分的对本职工作进行有效的剖析，对各类时政要点进行综合性的探究，对工作经验进行总结，由此不断的提升其自身所具有的综合实践能力。其次，需要使党务工作人员其自身所存在的职责履行能力得到大幅度的提升，在新形势的背景之下，国有企业在发展中所存在的掌握工作方式内容与传统工作而言，会存在一定程度的现实变化，由此也对整体党务工作人员及自身所存在的理论水平以及相应的业务能力，提出更加多元化的现实需求。因此，国有企业党组织在发展过程当中需要充分的在与时俱进的前提之下，使党务工作人员能够接受更为充分的业务培训，需要结合其自身在发展过程等内容，通过开展个体学习以及综合性的集中培训等诸多模式，使党务工作人员能够对新政策新知识进行有效的学习。逐步使其自身所存在的政治信念得到有效的提升，使其知识水平得到不断的优化。

结语

在新形势的背景之下，国有企业在发展过程当中，党务工作人员所存在的综合能力需要得到进一步的提升。由此在具体实践过程中，企业需要充分的对当前党务工作人员开展综合性的研究及分析，结合自身所存在的能力以及综合水平应用更具针对性的手段，对党务工作人员开展更加细致化的培训，引导使得工作人员其自身所存在的综合能力得以大幅度的提升，使工作人员能够进一步促进党务工作有效的开展。

参考文献：

[1]李辉. 国企党务干部队伍建设面临的挑战与策略探讨[J]. 现代企业文化，2020（31）：147-148.

[2]马屴. 企业党务工作者专业化能力提升对策[J]. 大科技，2020（32）：13-14.