钱立功

近日，笔者对近百名机关年轻干部作了以“你是否愿意做党务工作”为题的问卷调查。结果显示：在问卷调查者中有76%表示“不愿意”，有17%表示“无所谓”，只有7%明确表示“愿意”。最近发生在某局机关的一件事进一步印证了笔者调查的结果，该局竞选一名党务专职干部，28名符合条件的年轻干部只有3名同志报名竞选。

年轻干部不愿意做党务工作，原因在于：认识上有偏见，认为党务部门任务重、工作难度大、地位不高，难有作为，要想出类拔萃、脱颖而出，只有干好业务工作才行，以致出现“一心干业务，无心问党务”现象；胜任党务工作者少，年轻干部平时对党务工作不关心，不注重党务知识学习，对党务工作知之甚少。党务工作是一项政策性、制度性、业务性较强的工作，没有党务工作基础很难胜任此项工作。“不懂”“不会”也是影响年轻干部不愿从事党务工作的一个重要原因。因此，培养年轻干部愿做善做党务工作，刻不容缓。

培养年轻干部愿做善做党务工作，要高度重视党建工作。坚持“两手抓”，把党建工作作为“软指标”，要像抓业务工作一样抓党务工作，要从政治上、工作上、生活上关心党务干部，切实提高党务干部的责任感、光荣感，让他们感到做好党务工作是一种政治责任。

培养年轻干部愿做善做党务工作，要注重年轻党务干部的储备工作。现在有些单位党务干部青黄不接，党务、组织等“几个牌子一个人，几个职务一个人”，制约了机关党建工作的开展。因此，要加大年轻党务干部的储备力度，为机关党建工作不断注入新的活力。

培养年轻干部愿做善做党务工作，要注意加强对年轻干部党务知识的培训，把党务工作教育培训列入干部教育培训内容，坚持理论学习和实践锻炼相结合，培养出更多的复合型、创新型、专家型年轻党务工作者。

□本栏编辑/张丽萍endprint