李艳爽

【摘  要】随着企业管理水平的不断发展和提高，企业纪检工作的也日益凸显着其重要性，纪检工作直接影响企业未来发展，因此我们必须加大对此项工作的重视，并从健全监督体系、转变工作作风、发挥监督作用等方面努力探索新的措施，以适应新的要求。

【关键词】党风廉政建设面;监督;工作作风

引言：

面对新形势、新任务、新要求，国有企业如何坚决贯彻好执行好落实好中央全面从严治党新精神新要求，压实“两个责任”，是国有企业党组织必须深入研究、持续探索、扎实做好的一项政治工作，要坚持零容忍、钉钉子精神抓好各项工作落实，把党组织交办的各项工作落到实处。

一、现状分析

煤制油动力厂在各级党组织的领导下，严格落实从严治党两个责任，狠抓责任落实、加强廉洁教育、严格监督检查，但在党风廉政建设方面仍然存在一些问题。

（一）基础工作相对薄弱。该厂成立至今，成立了党总支，没有纪委、纪委书记。工作机构在办公室，党群干事1人兼任纪检工作。各党支部纪检委员、特邀纪检监督员。由于成立时间不长，纪检队伍不健全，加之项目建设、停车检修等重点工作时间紧任务重、各项工作相互穿插交织推进关键期，纪检监察方面的制度建立完善、流程梳理规范等基础工作相对滞后。

（二）党性党规党纪教育力度不够。该厂现有员工大多是近几年走出校门的年轻员工，即便有些人因积极向党组织靠拢成为了一名中共党员，有些人因业务技能突出被提拔为中层管理者，但这些员工生活在和平发展环境中，不像老一辈共产党员那样经过战火生死考验、艰苦岁月磨练、不同时代复杂形势反复锤炼，对党光辉历程认知度不高不深不透。尽管在日常工作中大力开展党史党规党纪教育，但因前期项目建设任务重、生产运营紧张等原因，党规党纪教育缺乏系统性、连续性和针对性，深入开展党史教育、传承红色基因、进一步增强党员干部党性意识任重道远。

（三）戒惧心不强。该厂的人员构成复杂，一经入职培训，就投入到项目建设、生产运营当中赶工期、抢进度、保质量，实现了装置安全稳定运行。但对党章党规党纪系统性学习不够，加之年轻员工经历和见识的事情少，对廉政建设和反腐败相关规定要求学习理解不深不透，对硫铵、灰渣拉运戒惧心相对弱，警觉性不高。

（四）纪检监察队伍建设亟待加强。从事纪检监察工作的人员少多为兼职，理论水平、实践经验等方面普遍不足，加之目前企业普遍存在年轻员工不愿从事政工工作的倾向，有计划、有目的地培养一支热爱纪检工作、党性强、业务精、能吃苦、讲奉献的纪检监察队伍迫在眉睫。

二、破解党风廉政建设途径对策

（一）健全监督体系。一是建立党委委员、纪检委员、党风廉政建设监督员、党员和员工“五支监督力量”，健全监督体系，制定党风廉政建设和反腐败监督工作清单，对“五支力量”工作职责系统化、表单化明确，确保职责清晰、履职到位，各司其职、超前监督。二是积极探索党员领导干部八小时外“定期约谈，常态教育”监督提醒机制【1】，把日常廉洁提醒谈话作为工作常态，把廉洁教育作为实施监督的基础性和日常性工作，充分发挥监督作用，消除“监督空档”，做到教育监督全覆盖。三是用足用好“第一种形态”，提高谈话函询比例，把“第一层防线”建在党支部上，调动和发挥党支部纪检委员、党风廉政建设监督员参与信访举报、监督执纪工作的积极性，及时发现和纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）转变工作作风。转作风就是机关科室所有人员深入现场，沉下心来，扑下身子，分阶段分系统梳理解决影响装置的瓶颈问题，切实把问题找准查实、整改落实到位，确保装置平稳运行。一是持续将月度安全生产综合大检查作为干部作风转变的一项常态化工作，采取领导干部帶领科室车间负责人每月开展2次大检查，每周例会通报问题整改落实情况，月度评选“安全卫士”“降本楷模”“技术能手”。二是副科级以上管理人员每月到装置区的高空、冷点巡回检查不少于 2次。三是三科一室每周深入所包保车间开展联创共建+（文明生产、主题党日、隐患排查）等活动，车间不许给予支援，若经查实严肃处理。

（三）发挥监督作用。一是针对重要节假日、每周末等薄弱环节，开展“节日里的坚守”活动。机关非生产岗位人员、车间政工员每周末按照相关规定，走进装置区，传达公司发展经营形势及重点工作，检查交接班会的质量、监督值班人员的履职，重点作业安全措施的落实，抽查灰渣、硫铵拉运的票据、频次，了解员工的思想动态、生活所需，聚焦安全生产中的感人场面，记录员工爱岗敬业的拼搏瞬间，体验员工的工作环境。二是贯彻公司重大战略、重点工作、重要事项，“三重一大”集体决策、“一防三保”落实、政治巡察问题整改、安全生产领域监督及党员领导干部8小时外活动等方面重点事项，采取日常监督、侧面了解、座谈交流、调取资料、现场检查等方式，精准监督，重点督办，促进工作落到实处。三是围绕“人、财、物、事”重点，采取“查、评、管”三步压茬推进廉洁风险防控，全面查找廉洁风险点，签订廉洁承诺书，制定廉洁风险防控措施，切实做到全过程监督，全方位防控【2】。

（四）持续纠治“四风”。开展对照“四反”找差距活动，层层召开反思会，撰写反思材料，履行作风承诺，晾晒通报“慵懒散慢软”“低老坏拖推”作风顽疾。充分利用党员干部作风建设“扫码评价”平台，让干部的作风进行全程扫描，对推诿扯皮、敷衍塞责，担责不实的党员干部严肃问责处理，以动态考核督促干部忠诚担当、忠实履职。

三、结束语

国有企业要严格落实从严治党责任，坚持党要管党、全面从严治党，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，扎实推进作风建设提升年各项工作，健全监督体系，转变工作作风，发挥监督作用，持续纠治“四风”，严防“灯下黑”【3】，确保公司各项决策部署在该厂有效贯彻、落地生根。

参考文献：

[1]李正义. 对现代企业制度条件下纪检监察工作的思考[J]. 中国监察，2004（2）.

[2]邝雄谊. 基层监察院纪检监察工作现状及对策思考[J]. 法治与社会，2009（32）.

[3]胡乃民. 新时代国有企业纪检监察工作手册. 人民出版社，2018.9