【摘  要】国有企业在对党建工作发展的进程中，仍旧受到不同方面因素的影响，同时也出现了党建工作弱化和淡化，以及虚化和边缘化的情况，在此环境当中，习近平总书记在全国的国有企业工作会议上着重强调，国有企业在对党建工作建设的期间，不仅要对党的领导始终坚持，同时还要充分的认识到党建工作是国有企业的根和魂，这也是国有企业自身所独有的特征，要对党建工作不断深入的强化。从这个方面来看，在新时代背景下对国有企业的党建工作不断的加强，同时对党建工作的创新路径全面的探索和创新，让其与企业的生产和运营紧密的联系以后，才能够对中华民族的伟大复兴奠定扎实的基础。

【关键词】国有企业;党建;创新

一、引言

自改革开放以来的几十年实践中，作为党执政兴国过程中最为重要的力量国有企业来讲，其为我国的特色社会主义发展过程中需要的物质和政治基础贡献了巨大的力量，同时对于社会和经济的发展也有着突出的贡献[1]。但是国有企业在对党建工作发展的进程中，仍旧受到不同方面因素的影响，同时也出现了党建工作弱化和淡化，以及虚化和边缘化的情况，在此环境当中，习近平总书记在全国的国有企业工作会议上着重强调，国有企业在对党建工作建设的期间，不仅要对党的领导始终坚持，同时还要充分的认识到党建工作是国有企业的根和魂，这也是国有企业自身所独有的特征，要对党建工作不断深入的强化[2]。从这个方面来看，在新的时代背景下对国有企业的党建工作不断的加强，同时对党建工作的创新路径全面的探索和创新，让其与企业的生产和运营紧密的联系以后，才能够对中华民族的伟大复兴奠定扎实的基础。

二、推进国有企业党建工作创新的策略

（一）创新党建工作方式，打牢国有企业党组织工作基础

随着企业改革发展的不断深化，国有企业党组织的地位随之发生了变化，国有企业党组织不仅要做好党中央的安排部署，开展经常性的工作，也要革新观念、改进做法，创新国有企业党建工作。一方面，对国有企业党员的教育管理要讲求实效。党的十九大报告指出，要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，这为我们在新形势下抓好企业党员队伍建设确定了目标方向。因此，国有企业要坚决贯彻党管干部、党管人才的要求，形成并完善党委领导、组织部门牵头、职能部门履行职责、群众参与考评的干部人才创新管理机制。国有企业党建工作的主要任务之一是发挥党委在党员干部管理中总揽全局的领导作用，充分调动各方面的积极性和创造性，加大创新力度，整合开发人才工作资源，为国有企业发展提供人才支撑[3]。另一方面，要切实提高国有企业党风建设的成效，保证职工的利益不受侵害。党的十九大报告中提出，要以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。因此，国有企业党建工作必须坚持结合实际、注重实效，把推进企业改革发展作为创建服务型党组织的重要内容，坚持系统化建设的思路，把科学定标建制作为服务型党组织保持先进性和纯洁性的根本保障;必须坚持正确的价值导向，把群众是否认可作为评判国有企业党组织建设的重要标准。

（二）创新党建工作载体，激发国有企业党组织活力

马克思理论当中最为鲜明的特征就是创新，只有不断的创新才能够与时代发展的脚步相契合，并且在对创新的路径深入探索以后，才能够实现国有企业的良好的发展，因此这也是国有企业在开展党建工作进程中，最能够将党建活力和生命力展現的方面[4]。在新的时代背景下，国有企业的党建工作面对着新的形势，如何在多元化的产权结构和格局下，对基层党建工作进行合理的设置和发展，成为了最为重要的方面。从另外一个方面来看，国有企业都经历着深入的改革，但是在改革的过程中，如何对党员干部进行强化管理，除此之外立足于现代企业的管理模式下，如何能够让企业的领导和职工更为有效的参与党建活动，尤为重要。种种问题的存在都需要将党建工作不断的创新，使用新的方式方法来提升党建工作的作用性。从早期的国有企业党建活动来看，很多情况下都是通过教育培训和学习等方式，来让领导和职工参与到党建活动当中，但是此种方式与时代发展的需求出现了契合度不高的情况，并且活动的的效果和质量也相对较低，所以要拚弃传统单一的党建组织模式，牢牢的把握党建工作新的特征和规律，使用新的方式方法，特别是要对国有企业党建活动实践的载体进行创新。

（三）创新新媒体党建的作用，强化党建效果和质量

在对国有企业党建工作实践的期间看，可以从下述几个方面来具体的实施，一是要对国有企业内部的软件和硬件的建设不断的强化，通过利用新媒体的平台来开展党建工作，对新媒体的载体进行构建以后，可以将党建的相关信息和国家的方针政策等及时的推送给企业的职工，让其能够不受时间和空间的局限性，更好的学习党建的相关知识;二是要对党建工作渠道全面扩展，让党建工作的吸引力全面的强化。传统的党建工作往往都是要积极的组织职工在特定的时间和区域当中，对党的相关思想和政策等集中学习，但是将党建与新媒体联系以后，能够使用网络的载体，将传统党建活动实施期间存在的时间和空间局限性打破，将党员教育和管理的途径有效的扩展，并且还要对党建工作需要的效率和时代化，以及民主监督的需求满足;三是要强化职工党建相关知识的学习效果。可以在新媒体的载体当中设置测评的模块，让职工对党建的相关知识进行测评以后，给予相应的分值，进行月度的分值总评，获得分值越高的职工就代表扎实的学习了党建的相关知识，使用严肃奖惩的方法来进行测评。

三、结语

综上所述，党和国家在对经济和社会发展的过程中，最为重要的力量就是国有企业，同时也是全面开展改革和对我国综合国力增强期间不可缺少的力量源头，其对于社会经济的发展以及民生的改善也密切相关，因此从其重要性来看，国有企业的党建工作只有不断的强化，针对其不足进行及时的转变，才能够让内部的职工的向心力和凝聚力有效的增强，同时为我国的发展贡献出巨大的价值。

参考文献：

[1]张虎，章海英，杨建军.浅析新时期深化石油企业党建工作的措施[J].人文之友，2019，1（8）：113-114.

[2]郑逢贺.企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].信息周刊，2020，19（40：39-41.

[3]沈金浩.以制度化建设推动国有企业基层党建工作提升研究[J].丝路视野，2020，17（4）：33-34.

[4]胡黎朝.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].中外企业文化，2020，17（2）：97-98.

作者简介：

陆智雯（1990-），女，汉族，吉林省农安县，本科学历，现就职于黑龙江省伊春市友好区委员会党校，助理讲师职称，主要研究方向为党史党建。