王方方

摘 要：医护人员是医院开展救死扶伤工作的重要保障，为提高医护人员的服务意识，减少并杜绝医患纠纷问题的发生，医院应当在人本管理理念的引领下，开展人力资源管理工作。文章从人本管理的内涵分析入手，提出基于人本管理理念的医院人力资源管理策略，期望能够对促进医院人力资源管理水平的提升有所帮助。

关键词：医院 人本管理理念 人力资源管理

中图分类号：HR  文献标识码：A    文章编号：1003-9082（2020）09-0-01

一、人本管理的内涵

人本管理是一种以人为本的管理模式，其最为突出的特点是以人为中心开展管理工作。具体而言，就是将员工作为核心资源，以满足他们的需求作为立足点，运用培训、激励等手段，调动员工的主观能动性和工作积极性，提高工作效率和质量。从医院的角度上讲，人本管理是人力资源管理的创新，员工的主体地位在该理念下得到充分体现，为员工展现个人价值提供了平台，他们在医院发展中的重要性随之突显。在人本管理理念的引领下，医院开展人力资源管理工作时，要为员工提供更加广阔的发展空间，针对不同的岗位，采用差异化的考核标准，使员工能够得到应得的奖励，并在工作中不断增强自身的能力，提高服务意识和医疗效果，实现医院与员工共同发展的目标。

二、基于人本管理理念的医院人力资源管理策略

1.构建绩效考评体系

在人本管理理念下，医院开展人力资源管理工作时，应当……