摘 要：共青团组织在青年运功思想引导上具有不可或缺的作用。青年员工是石油企业管理提升、技术发展的动力，由于企业及员工自身的特点，团组织在这类员工思政建设中存在不少问题。本文从石油企业团组织在青年员工思政建设中的问题着手，点对点剖析了存在问题的原因，为更好地开展青年员工的思政建设提供指导。

关键词：青年员工 思政建设 团组织 石油企业 存在问题

中图分类号：D297  文献标识码：A    文章编号：1003-9082（2020）09-0-01

共青团组织在青年员工思想引导上具有重要作用，国有企业必须加大青年职工的思政建设，才可能实现企业快速的、高质量发展。石油企业作为我国的大型央企，由于较多的历史原因及自身的特点，团组织在对青年员工思想引导中还存在较多问题，严重阻碍了青年员工思想政治建设工作。

一、石油企业团组织在青年思政建设中的问题

1. 新时代青年员工思想特点决定了团组织思政建设的困难

1.1青年员工多样性的思想状况

青年员工的思想受经济体制、城市化进程等的影响，在面临复杂的环境中，引导青年员工思想越来越困难。青年员工本身具有视野开阔，思想活跃等特征，在面临新媒体的冲击下，价值取向较难把握。此外，由于现实和历史原因，团组织的作用重视程度不够，因此在思想引导过程中方式方法陈旧，团组织干部缺乏斗志和动力，开展的活动趣味性和吸引力不够，跟不上青年人的思想，青年员工对组织活动存在一定的抵触心理。

1.2青年员工思想受外界影响程度大

石油企业具有高风险、高投入和高技术的特点，不注重细节往往会产生重大的事故，同时国际经济形势、石油行业形势对我国石油企业冲击较大，加之员工基本都白昼在岗，工作强度大，青年员工的思想很容易受到外界的影响。石油企业人员素质参差不齐，特别是存在人际关系处理、领导方式方法、老员工懈怠等问题，即使是正能量爆棚的青年员工，思想上也可能受到很大影响。此外，在市场经济体制下，青年员工还面临结婚难、买房难、生活难的问题，使得思想上恐惧，工作无激情。当然，青年员工多是独生子女，石油企业的工作方式、工作环境，导致思想极易波动。

1.3较多青年员工缺失组织归属感

在石油企业不断改革调整组织机构、深化改革的过程中，青年人数缺失组织归属感，人数比例降低，工作压力增大，不愿意参加组织活动。当前，石油企业将青年员工多采用外派作业模式，由于长时间野外工作导致青年员工流动性强、人员分散，与团组织沟通时间少。随着经济体制的发展，与其他行业、其余国有企业甚至私企，在薪酬待遇上，優势已不明显，加之基层青年的工作性质、工作环境，使得青年员工抵触情绪越来越大，给团组织思想引导带来更多困难。

2.陈旧的团组织思想引导模式已不适应青年员工思想特点

2.1石油企业共青团组织的主动性较弱

要落实青年员工思想引导的工作部署和要求，基层组织需要主动出击，然而目前基层组织主动性不足，多按照上级要求开展工作，所组织的各种活动单调乏味，使得青年员工产生厌恶心理。此外，由于石油企业青年的工作方式、作息模式及工作地点的不同，基础组织若不主动出击，组织活动根本没法全覆盖。

2.2组织干部的能力与工作需求不匹配

共青团组织在石油企业中地位不够，很多基层团干部以兼职，由于主业关注的领导多，工作任务重，团组织工作处于弱势，因此团干部思想认识也到位，表率带头作用难以发挥，青年思想引导工作效果参差不齐。显然，由于倒休、青年流动、兼职以及本职工作压力大等因素的存在，基层团干部工作的开展不具有延续性，工作时机和切入点往往准确性不够，甚至有的活动虽然具有趣味性、思想性，但往往达不到良好的效果。

二、 存在问题的原因剖析

1.开展思想政治教育的方式方法缺乏创新性

当前，灌输教育仍是思想教育形式的重要方式，单一的思想教育形式导致效果不佳，同时对于教育成果的检测手段也较缺乏。不可否认，灌输教育在思想政治教育中仍是一种重要的手段，但由于当前社会的进步，团组织应该开展多种教育方式相匹配，创新教育方式，是高质量实现思政教育的有效手段。

2.团组织未较好地掌握青年思想现状

近年来，石油企业青年员工离职率越来越高，其主要原因包括：工作环境差、收入不具有优势、照顾不上家庭、向往大城市、发展前景欠佳、工作强度大等。基层团组织在对青年员工的思想特征掌握不准确、工作生活要求反应不敏感、青年思想动态掌握不及时不细致，使得青年思想波动大，离职念头常伴其身。

3.基层干部的能力达不到要求

团干部往往以兼职为主，在35岁以后都需要转岗，然而这些干部经过多年的工作积累，往往经验丰富、实战能力强，转岗后，年轻的基层青年往往不能更好地适应团组织工作，导致能力素质参差不齐。有的不了解政策方针、有的业务不熟练、有的工作沟通能力不足、有的畏难情绪打、有的主动性不强，这些原因都导致基层团组织的青年思想引导能力变弱。

4.网络建团不够深入

虽然目前已经开启“互联网+团建”的工作模式，但大多数团干以及青年依旧习惯于传统工作方法，没有形成网络团建的习惯。各单位都有自己微信公众号，但是阅读群体有限，对比投入产出比，大部分人还是会选择传统方式开展工作，这也在一定程度上限制了网络建团工作的深入推进。

结语

石油企业团组织对于青年员工思想政治建设有重要作用，针对当前存在各种问题，笔者认为应该从以下几个方面加强团组织思想政治建设。首先，与时俱进，不断深入了解不同年龄段的思想状况，做到心中有数;其次，重视基层团组织的作用，尽可能完善组织机构建设;最后，加强团组织工作人员的思想情况、业务水平的提高。

参考文献

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作者简介：杨冬（1986—），男，汉族，陕西铜川人，主要从事石油企业党政工作。