摘 要：在我国人力资源管理水平不断提高的前提下，事业单位人力资源管理中对柔性管理的应用也更加重视。本文首先简要阐述了柔性管理的概念及特点，其次分析了医院实施柔性管理的重要性，最后从构建人力资源管理新模式、提高员工职务晋升的公平性、完善人力资源招聘和奖励机制等三个方面分析了柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用，希望为相关研究人士提供借鉴。

关键词：柔性管理;行政事业单位;人力资源管理;应用

随着经济全球化的发展，市场竞争愈来愈激烈。近年来，我国在人力资源管理方面取得了突破性精湛，人力资源管理水平不断提高，事业单位人力资源管理中对柔性管理的应用也更加重视。

1.柔性管理的概念

柔性管理是指以人为本，在企业内部构建一种平等尊重的工作环境，以员工的心理需求和行为规律为基托，让其在根本上认同企业文化。柔性管理更加强调个体发展，员工以自身主动性作为工作内驱力，工作积极性得到了极大的提高。相对于传统的刚性管理而言，柔性管理是对其管理模式的创新，它将控制员工转变为感化员工，给予了员工充分的人文关怀，使员工由从前的被动接受转变为现阶段的主动参与。柔性管理在现阶段的行政事业中得到了越来越广泛的应用，它使得员工能够充分发挥自身潜力，在提高自身工作效率的同时为企业的发展献计献策，促使单位朝向健康可持续的方向发展。……