韩宏仲　徐亚菲

摘 要：随着经济的大招，信息化进程加快。信息时代的到来提高了信息数据的储备量，同时也使信息交流速度得到了显著提升。人们开始尝试通过信息技术改变企业经营与管理模式，信息化时代的到来为企业人力资源管理工作迎来了全新的挑战与机遇。人才的管理作为企业发展的根本，信息化时代的到来不仅加强了各企业之间的通力合作，同时也促进了市场竞争的激烈演化.只有在新的发展征途中实现科学化的人オ管理，オ能真正发挥出信息时代的优势，为企业与市场的转型升级夯实基础，以下就人力资源管理信息化转型的有效策略进行分析，以此促进企业实现快速转型与发展。

关键词：人力资源管理;信息化;必要性

1.新时期企业人力资源管理信息化的概念

人力资源管理信息化指充分将信息技术应用于企业实际的人力资源管理工作中，依托于信息集中处理、员工积极参与管理、外联服务共享等不同的方式，实现人力资源管理流程电子化。通过实施人力资源管理信息化，最终帮助企业降低生产成本、提高工作效率、优化员工服务模式。就当下企业人力资源管理信息化建设成果来看，越来越多的企业将信息化应用于企业人力资源管理的各个方面，如流程优化、电子商务、互联网等以客户为中心的人力全方位管理工作中，进而建立起一套完善的人力资源新型管理模式。

2.企业人力资源管理信息化的必要性