摘要：在当前社会，知识经济成为时代发展的主流，就企业而言，核心竞争力的竞争在很大程度上，是一种人才间的竞争。作为企业进行人才管理的基本手段，人力资源管理的实效性直接决定着企业的现代竞争力。新时期，我国进入了经济发展的新常态，各行业也面临着转型升级的现实需要，企业也直面更加复杂的人力资源形势，因此，如何优化人力资源管理模式是企业必须突破的重点问题。本文结合新时期人力资源管理的发展趋势，探寻企业人力资源管理的优化策略。

关键词：现代企业;人力资源管理;优化策略

中图分类号：F524.3  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2020）02-0125-02

人力资源管理是应用科学的方法，合理配置企业内部的人员及其所从事的工作内容，从而充分发挥最优的人力效用，为企业的发展创设良好的环境。在知识经济的时代，人力资源管理的科学性已经愈发成为衡量企业发展能力的重要标准。作为企业发展中的永恒话题之一，新时期，企业需要牢牢把握人力资源管理的发展趋势，认识到人力资源管理对企业前途命运的重要影响作用，通过全方位的优化措施，打造出新时期企业人力资源管理的新格局。

一、企业人力资源管理的发展趋势

1.人力资源的成本明显提高

在知识经济时代，市场竞争形势更加激烈，企业也需要在人力资源开发与培训上投入更多的成本，从而保持潜在的竞争优势。当然，这也凸显了管理实效性提升的必要性，经过有效的培训，能否使得员工在思维层次、管理能力、职业素养上有所提升，是判断企业人力资源培训实效的基本依据。……