叶林

[摘 要] 文章论述了“互联网+”背景下企业招聘的优势，分析了实际招聘环节存在的突出问题，并且提出了切实可行的优化改进策略，旨在为业内人士提供有价值的参考意见。

[关键词] “互联网+” 招聘工作 创新策略

中图分类号：F272.92 文献标志码：A

“互联网+”这一理念在2012年初被提出，它将现代互联网技术与传统技术融合起来，希望通过互联网带动传统产业的进一步创新和发展，以此增强我国生产实力。具体来说，“互联网+”就是指利用互联网、物联网、大数据与云计算等尖端技术，促进互联网平台与传统行业的有机整合，提高工作水平。文章将围绕“‘互联网+招聘工作”展开系统探究。

一、企业互联网招聘的优势特征

（一）扩大招聘范围，拓展招聘空间

互联网具有全覆盖性、实时性、共享性与交互性等基本特征。互联网可以为全世界的企业和求职者提供安全且稳定的交流平台，确保供需双方维持良好的合作关系。求职者可以浏览所有用人单位发布的招聘信息，并根据自身的特长和兴趣投放简历，争取竞聘上岗机会。而用人单位可以结合自身的发展需求，明确表述招聘要求，检索所有求职者的简历，优中选优，选择合适的人才。互联网招聘摆脱了时间和空间的限制。从用人单位角度来说，可以宣传企业文化，吸纳高素质人才；从求职者角度来说，可以随时随地选择适宜的发展平台，体现自我价值。

（二）提高人力资源管理效率

在“互联网+”背景下，计算机人力资源管理系统在很大程度上提升了企业处理信息的效率。……