吕娜

[摘 要] 近年来，随着我国经济水平的迅速发展，人才竞争的日益激烈，人事档案工作的重要性随之突显出来，但长期以来我国人事档案工作都是采用传统的管理方式进行，在当前社会市场经济体制下，人员流动性频繁，传统人事档案管理无法满足企业的发展需求。为了让人事档案更好地为社会服务，更加科学地对企业员工进行岗位配置，企业人事档案管理模式的变革势在必行。文章结合工作经验，科学分析了当前在人员、管理体制、利用率、档案意识四方面存在的档案问题，并进一步阐述了现代企业人事档案工作的改革与展望。

[关键词] 人事档案 档案管理 存在问题

中图分类号：F272.92 文献标志码：A

一、人事档案概论

企业人员包括企业中的管理人员、业务人员、一般职工等，其人事档案也主要包括这些人员的档案。员工人事档案是企业人力资源管理活动的重要记录和反映，也是企业人事管理工作的重要依据和工具，健全完整的员工人事档案管理制度和系统可以为企业的人员招聘和职责分配，以及考核奖惩等工作提供凭证与参考。企业员工档案与党政机关干部档案不同，具有广泛分散性、流动性，因此企业更应该重视和加强员工人事档案管理工作，建立员工人事档案，为人力资源企划和人力成本控制与分析提供相关的基础数据，为领导决策提供人员背景情况、培训历史信息以及个人成长数据等重要信息，并为应对各种紧急事件服务。……