祝睿晨　沈炯

【摘  要】分析近年来医院发展面临的困难和挑战，通过构建创新拔尖医学人才培养工程，健全人才配套政策支持，内培外引，深挖人才资源，重点培养一批符合学科发展需要的医学骨干和优秀青年人才，为提升学科竞争力提供充足的人力资源保障，探索新型人才管理模式。

【关键词】医学;人才培养;重点学科

【中图分类号】R644      【文献标识码】A      【文章编号】1672-3783（2020）06-0273-01

1  开展创新拔尖医学人才培养的背景

人才是支撑发展的第一资源。习近平总书记在召开的“两院”院士大会上讲到，“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。浙江省委省政府提出了“人才强省”工作导向，先后出台浙江人才新政25条、高水平建设人才强省《行动纲要》33条。医疗卫生行业更是人才“聚集高地”，据统计，全省卫生人才已达55.73万人，平均每千人口拥有卫生技术人才7.74人。特别是深入实施“325”卫生高层次人才工程，在提升卫生专业人才临床业绩、科研成果、团队建设、学术影响力等方面取得了显著成效，培养出了一大批德艺双磬、悬壶济世的优秀人才。培养创新医学拔尖人才对行业推动具有强大的推动作用。

我院现有在职员工2319人，卫技人员1793人，高级职称312人，博士研究生58人，硕士研究生554人。近年来，医院始终坚持“以人才兴学科、以学科强人才”的发展战略。不断加大引才育才力度，努力形成人才带动学科、以学科带动医教研协同发展的良好局面，助推卫生健康事业科学发展。2016年，我院印发了《高层次……