舒怀珠

摘 要：研究灰色理论在高职就业预测中的应用，分析灰色预测模型的适用性。根据历史数据分别构建浙江省建筑类高职毕业生总就业人数、规划设计单位就业人数、监理单位就业人数、机关事业单位就業人数、业主单位就业人数、施工单位就业人数的GM（1，l）灰色预测模型，并预测未来5年相应的各项数据。灰色建模前，对原始数据序列进行2阶弱化处理和一次累加生成运算。分析表明：对于少信息的就业预测而言，灰色模型预测的精度较高;浙江省建筑类高职毕业生就业存在比较严重的结构性矛盾，预测结果有较高的参考价值。

关键词：高职;灰色;就业;模型;预测

[中图分类号]  G717   [文献标识码]A

1 前言

浙江省建筑类专业高职毕业生的数量较大， 就业问题变得日益突出，因此，建立准确有效的模型，科学预测不同就业方向的人数和就业趋势，掌握建筑类高职人才未来供求状况显得十分重要。高职就业的准确预测是一个新的研究方向，存在较大难度，一方面是浙江省建筑类高职毕业生就业历史统计数据比较笼统，没有根据就业方向进行分类统计，另外一个方面是建筑类高职毕业生就业受经济和社会不确定性因素影响较大。目前已有关于建筑类毕业生就业预测方法有的模型所需的参数值不容易确定，增加了预测难度，或者方法需要数据量大，数据不易收集，或者预测方法单一，没可比性[1-5]。

根据就业系统的灰色特性，以2008-2017年浙江……