于丹丹

摘要：企业文化是企业管理的精神支柱，也是企业发展的内在驱动力，由此企业文化在企业管理中的重要性可见一斑。本文通过企业文化的相关论述详细分析其在企业管理中的作用，同时总结当下企业文化发展所面临的问题，并以此作出具体发展策略，加快企业文化建设进程，从而推动企业管理整体发展。

关键词：企业文化;企业管理;发展策略

1.企业文化的相关论述

1.1企业文化的定义

企业文化是指企业在长期的成长发展过程中，在组织内部通过企业和员工间的相互作用逐渐形成的价值观念和行为体系。企业文化是文化观念、企业精神、发展目标等精神文化及物质文化的总和，在全体员工普遍认同的基础上成为企业共同遵循的文化形式[1]。企业文化不仅是企业领导者和管理者提倡的精神财富，更是基层员工在与企业本质特色磨合过程中领悟的价值理念。

1.2企业文化的特点

（1）民族性

企业组织是国家的组成部分，民族文化不仅包含地方特色文化，更包括企业文化，都属于民族文化的一部分，依赖民族而生，在一定程度上体现了民族文化的特点，民族文化既是企业文化的根源，也是企业文化形成发展的推动者。因此企业文化具有民族性，在企业形成具备自身特色的文化时也蕴涵了民族文化的共同性。中华民族上下五千年的历史渊源流畅，由此造就了广博的民族文化，我国企业的民族性就依赖于此。例如，秦始皇统治期间，董仲舒大力推行儒家思想，以“仁”治理百姓，其中“以人为本”的思想观念沿用至今并广泛应用于企业管理，即企业文化的人本性。……