李琳

摘要：随着市场经济的快速发展，企业建设的相关理念也发生了变化，企业文化和企业管理的有机融合成为企业发展的紧要策略。文化体系和管理机制的辩证统一关系在企业经营活动中发挥着至关重要的作用。本文从企业文化和企业管理的相互关系出发，具体阐述两者有机融合的重大意义，并对如何促进企业文化和企业管理的有机融合进行探讨。

关键词：企业文化;企业管理;融合策略

1.企业文化和企业管理的论述

1.1企业文化

文化是人类社会形成发展过程中各种实践活动经验积累下精神形式与物质形式的总和，那么企业文化的本质就是在企业内部产生的文化体系，是企业在经营管理实践中的经验积累[1]，是企业长期遵循的价值理念。与此同时，企业文化也充当着激励机制的补充，有利于满足员工的精神需求，激发组织成员的使命感，自愿地承担企业管理发展的责任，在自身的工作岗位上积极完成本职工作，为员工与企业的共同目标而不断奋斗前进。

1.2企业管理

企业管理是企业管理人员对企业的经营活动和员工的职能工作进行决策、组织、协调等管理活动，以获取企业整体经济效益，提升企业资本价值为活动目的。企业管理直接影响并在一定程度上决定着企业发展水平的高低，同时也是企业建设过程中的重要环节。在企业经营发展初期，尤其是大型企业，企业的管理系统复杂且覆盖面广泛，包括对各种活动细节的处理，因而企业必须格外重视企业管理机制的改革创新，适度加强企业管理力度，结合企业文化理念引导企业建设工作。……