彭向北

摘要：在影响企业经营绩效的诸多因素中，薪酬公平问题绕不开的重要因素。那么什么是薪酬公平，应该如何准确界定薪酬公平的内涵？薪酬公平与企业的经营绩效关系又是怎样？影响薪酬公平问题的因素包括哪些？这几个有关薪酬公平最核心的问题，当前虽已有诸多学者做了相关研究，但仍缺乏综合归纳和梳理，鉴于此，本文就上述几个问题做了综述。

关键词：员工薪酬;企业绩效;公平理论;薪酬设计

一、引言

薪酬是企业激励员工努力工作，创造价值的动力和手段，也可视为企业的一项成本支出，是企业价值的流出。薪酬的合理设计，无论是通过调整薪酬结构，还是制定薪酬的各种制度，企业的目的都是为更好地调动员工工作积极性，增强员工工作的使命感与责任感，最终通过更好地工作来使得企业价值提升。而薪酬设计绕不开薪酬公平问题，缺乏薪酬公平的薪酬制度设计不仅无法有效激励员工工作热情，反而会引起员工的道德风险和逆向选择行为。

在众多关于薪酬公平的研究中，关注的重点在于影响薪酬公平的内外部因素，以及薪酬公平与企业经营绩效之間的关系。对上述问题，当前虽然已有丰富的研究成果，但是较为全面和综合的梳理归纳仍匮乏，有鉴于此，本文尝试对薪酬公平问题作出综述，以期进一步丰富现有研究。

（一）薪酬公平的内涵

薪酬公平的主要理论基础是由美国心理学家约翰亚当斯最早提出的公平理论，该理论以研究人行为动机为核心，认为人的满意程度不仅取决于所获得物质与精神的绝对量多少，还取决于通过与周围人比较而得出的相对量的多少，而且后者对人心理的影响往往更为显著。……