裘继军

摘  要：当今社会无论是国与国之间的竞争，还是行业与行业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。近年来，伴随社会的发展以及市场经济的不断推进，国家政府机关在社会公共事务的管辖范围也日益扩大，这就要求政府机关具备一定的人才储备，充分发挥政府机关人力资源管理的作用。而在政府机关人力资源管理过程中，要充分意识到“以人为本”的管理理念的重要性。充分发挥人才在公共事业中的主观能动性，并最大限度的提高政府公职人员的综合素质，帮助政府机关提升办事效率。

关键词：政府机关;人力资源管理;以人为本;管理理念;探析

前言

人力资源管理中的“以人为本”的管理理念的提出，是在社会发展过程中人性化的体现，它的宗旨在于针对人力资源管理的各个环节中，要充分发挥人的能动性，对人才的引进、调动、激励等机制予以重视。政府机关单位是国家的核心单位，务必要充分意识到人力资源管理过程中“以人为本”的重要性。要遵循一切工作事项要以人为中心和出发点，通过积极调动人的积极性和主动性，培养政府公职人员工作中的创新能力，以最大限度挖掘人才的潜能，并积极在工作中发挥作用，确保政府机关部门人力资源高效运作。

一、政府机关人力资源管理中的“以人为本”管理理念中的重要性分析

和一般的单位相比，政府机关单位的从业环境相对比较复杂，在工作中面临的挑战和困难也较多，因此政府机关单位的公职人员要具备良好的综合素质以应对工作中各项挑战，从而顺利的开展工作。……