李娟娟

摘  要：企业文化是一个企业综合素质在文化内涵上的体现。企业的发展离不开企业文化的推动，离不开员工对企业文化的认同。一个企业的文化如果被它的员工高度认可，员工就会从内心深处觉得自己是企业的主人翁，会更加积极热情地、自觉地将自己的所学所会，甚至终身都投入到为企业做贡献中去。企业文化就如同一块强力吸铁石，将所有认同企业文化的员工像铁一样吸合在一起，组成更加强有力的工作团队。本文基于员工思想政治教育水平及提升方式研究展开论述。

关键词：员工思想政治;教育水平;提升方式研究

引言

在国有企业的发展过程当中，具有一个稳定的发展格局尤为关键。新员工作为企业的新生力量，其思想政治素质是否过硬会直接影响企业未来的发展。做好新员工的思想政治工作，把握思想政治工作规律，可以更好地对新员工进行教育，挖掘新员工的潜力。青年员工作为国有企业发展中的重要力量，应该采取有效措施，做好他们的思想政治工作，帮助青年员工树立正确的思想观念，以此来充分发挥青年员工的作用，实现国有企业的发展和进步。

1国企改革中思想政治工作建设现状

1.1员工对于国企改革的态度不统一

通过对我国国有企业的改革发展现状进行调研分析发现，很多员工都非常支持国有企业改革。随着市场环境日益复杂，市场竞争日益激烈，国有企业不改革，必然会面临被淘汰的结局。企业改革成功的案例使很多员工都支持国有企业改革，但是也有个別员工担心改革的成功几率，担心企业改革会使自己面临失业。

1.2思想政治工作仍然流于形式

由于思想上的不重视和没有经费支持等多种原因，很多企业的思想政治工作仍然停留在写写材料纸上谈兵、应付上级部门的层面上，没有发挥出思想政治工作应该起到的作用，这是一种较为普遍的现象，值得我们进一步深思。

1.3国有企业没有足够凝聚力

虽然很多员工都可以快速适应国企改革的状态，但是依然有少数员工不能接受国企改革后个人收入的暂时性减少。较之企业发展，这部分员工更加关注自身利益的获得，如工资的改变、福利待遇的调整等;一旦薪资待遇降低，就会出现情绪低落、抵触改革、对改革失去信心等问题。而这些都说明企业没有足够的凝聚力。

1.4思政工作人员素质参差不齐

对于思政工作的开展，主要是由思政人员进行的，因此思政人员的能力与素质，直接影响思政工作的效率与水平，但是当前企业思政工作队伍中，严重缺乏高素质的思政工作人才，并且工作人员之间素质差距较大，精尖人才数量不足，多数思政人员专业能力不足，并且有些工作人员的思政工作是兼职，主要职责并非是思政工作，因此在工作过程中态度不够认真，导致长期以来，企业思政工作水平难以提高，严重影响企业思政工作的开展。在当前情况下，企业急需引进和培养专业的思政人才，只有这样才能真正做到加强思政工作，才能为企业的科学健康发展提供思想保障。

2新时代做好员工思想政治工作的要点

（1）真诚关爱，注重“关怀”二字。努力做到关心、理解、尊重员工。物探施工整体来讲工作环境比较艰苦，工作节奏快、任务重，经常需远离亲人，员工思想有时难免出现波动。要在关心员工身体健康的基础上，注重精神关怀，加强情绪管理，要把培养人、成就人作为落实以人为本要求的重要举措。（2） 以心换心，注重“情感”二字。对员工一定充分尊重、满腔真诚、以情感人。思想教育的过程就是感情交流的过程，入情入理才能入心。在谈心沟通时，只有对谈心对象充满感情、信任和尊重，才会拉近双方的距离，才会使谈心对象产生亲近感、认同感，才有可能接受谈心者的言论和观点。（3）多办实事，注重“务实”二字。“锦上添花”不如“雪中送炭”。在员工遇到自己难以解决的困难时，最希望能够得到关心和帮助。因此，做好思想政治工作不能仅仅满足于进行说服教育，还要积极主动为员工办实事、解难事，用实际行动赢得员工的信赖。（4）见微知著，注重“用心”二字。各级领导要善于“收集情报”，学会“察言观色”，及时解决已经出现的问题，及时发现隐形问题。要经常性地关注员工的情绪变化，采取及时的、有效地干预措施，让员工丢掉不良情绪，保持愉悦的工作状态。（5）与时俱进，注重“创新”二字。新时代，做好思想政治工作需要与时俱进、有的放矢、持续改进，不断创新思想政治工作的方式方法。特别是面对互联网时代，每一个思想政治工作者都要学会运用网络了解员工的思想动态，运用新媒体发布言论、引导舆论、沟通交流，掌握网上发声的主动权。

3加强思想政治工作建设的对策

3.1组建思政人才队伍

当今社会是人才时代，企业发展过程中，思政工作至关重要，加强思政工作，需要大量的思政人才，思政人才直接决定思政工作的质量，因此，为了促进企业健康发展，就要组建一支优秀的思政人才队伍，最为重要的是，要保证思政工作人员的素质，尤其是政治素质，并且要通过多种类型的培训，多种方式的学习，促使思政人员积极学习，不断提高自己的党性修养，从而为优质思政工作的开展奠定基础。

3.2完善领导和组织机制

完善的领导和组织机制，对思想政治工作建设可起到积极的作用，并能有效解决思想政治工作中由谁决策、由谁负责以及如何保障等问题。因此，在国企改革中，要加强企业领导的思想政治工作，纠正思想观念，提升工作素养和能力。同时，加强思想政治工作资源的合理分配，使用“一岗双职、专职结合”的方式，调动党支部、董事会的力量，创建一个全新的领导和组织机制，由党政主要领导人亲自管理，由党支部统一领导。另外，将思想政治工作开展情况与员工的绩效考核、福利待遇挂钩，并通过一级抓一级的方式落实。

3.3加强企业文化效应，促进员工凝心聚力

（1）让企业文化由员工自己产生，党的“群众路线”中指出，要依靠群众做好群众工作。要让员工自觉自愿地去宣传公司的企业文化，就是要让员工更好地认同公司的企业文化，而让企业文化的内涵由员工自己产生，则不失为一种实现上述结果行之有效的方法。（2）加强企业文化的渗透力，企业文化是企业的软实力，要让企业文化深入人心，就要加强企业文化的宣传力度，增强企业文化的渗透力。为增强企业文化的渗透力，我们就要加强对企业文化宣传的宽度和深度。从宽度上来说，对于企业文化的宣传应该是多方面、多渠道的。所谓的多方面是指在企业文化的宣传中，要紧密结合生产工作实际、身边先进人物事迹、企业的日常生活工作等等各个方面一同宣传。而多渠道，则是指要有效利用各种宣传手段进行宣传。

结束语

国有企业为了自身的发展，每年都需要招聘大量的青年员工，目前，青年员工已经成为国有企业发展过程中的重要力量。但青年员工由于思想较为活跃，容易受到多种因素的影响，思想存在着一定的不稳定性。在此种情况下，需要做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想觉悟，从而实现青年员工个人与企业的共同发展。

参考文献

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