陈家林

摘  要：当前，随着信息技术的发展，我们的社会已经步入了大数据时代，新的时期对医院人事管理提出了新的要求，特别是人事档案管理工作有待强化与创新。面临的环境日益复杂，面对新的形势，传统的人事档案管理已经不能适应当今时代，对医院人事档案管理进行创新已是大势所趋。本文在探讨医院人事档案管理重要意义的基础上，提出了加强医院人事档案管理创新的策略，希望对医院人事管理有所启示。

关键词：医院;人事管理;档案管理;创新策略

一、引言

随着以互联网为基础的信息时代的发展，我国医院传统的人事档案管理模式已经明显落后，落后的管理理念，陈旧的管理制度，缺乏科学的人才结构以及对信息技术的应用不足等问题，已经严重制约了我国医院人事档案管理的进步与发展，影响了我国医院服务水平的提高。采取有效措施加强我国医院人事档案管理的创新，已经成为当前阶段我国医院人事管理工作人员所面临的一项重要任务。

二、医院人事档案管理创新的重要意义

医院是我国医疗体系中的重要环节，也是人们最为信赖的医疗机构，对于医院人事档案管理进行创新，无论是从服务人民还是从医院自身发展来讲都具有重要的现实意义。一方面，医院人事档案是对医院职工各种信息的有效记录，强化医院人事档案管理创新有助于了解医院职工特点、专业信息等，便于对医院……