付晓红

摘 要：随着社会的进步，经济的高速发展，事业单位作为市场经济的一部分，也发挥着日益重要的作用。人力资源作为事业单位不可或缺的一个重要部分，其模式也发生了较大的改变，对于事业单位来讲，人力资源经济的应用越成熟，事业单位的核心竞争力也就越大。因为说到底市场的竞争终究是人才的竞争，本文将就事业单位人力资源经济的未来发展趋势为议题展開论述

关键词：内涵;价值分析;管理方式;战略模式

一、人力资源经济的内涵

1、人力资源投资管理

人力资源管理工作的开展，要将人力资源作为一项重要的无形资源来管理，并且重视其投资管理，进而实现对人力资源的有效开发。在人力资源投资管理过程中，人力资源经济理论对于投资方向和投资内容进行了明确的规定。在进行投资的过程中，可以将通过采用合理的人员流动控制、员工培训等，让人力资源的价值得到进一步的凸显，进而更好地为企事业单位发挥价值。

2、人力资源价值分析

人力资源具有独特的价值，是企事业单位的最重要资产之一。人力资源经济理论的分析，可以对于企事业单位目前的人力资源情况进行清晰的了解，并且明确人力资源的价值。针对于不同的价值结构和标准，通过开展行之有效的人力资源管理策略，提高企事业单位内部的人力资源价值水平，避免出现人力资源价值的流逝。企事业单位通过合理地分析，可以实现科学的规划和调整，提高企业发展的持续性。……