李喜梅

摘要：新时期，我国经济与社会的不断发展，推动了人才市场的高度繁荣，各行各业中的人才分布和人才流向也都呈现出很大变化性。在此背景下，人事管理工作也应该与之相同步，需要更加完善的人事档案管理机制，需要认识到新时代人事档案管理的重要性，更需要具备人事档案管理的创新思维和创新能力。但从当前人事档案管理现状来看，我们的档案管理工作仍存在不少缺陷，概括起来主要包括人事档案管理不系统，入档材料质量偏低、管理重心不突出、管理模式传统化。而就此原因来说，包括用人单位、个人、以及人社部门等多方面的主客观因素。本文首先解析了人事档案管理的作用，其后分析了当前人事档案管理中具有代表性的相关问题，最后提出了一些针对性对策，以期进一步提升人事档案管理质量，发挥人事档案支援社会和经济文化建设的巨大作用。

关键词：新时期;人事档案管理;问题及对策

经济社会的发展离不开各类人才的支持，对于用人单位来说，完整且真实的人员档案信息，是其辨别人才的重要参照，而对于个人来说，个人档案信息也是对自己学习和工作经历的客观记录，也可作为实现自己社会价值的一种工具。人事档案管理工作是对这些重要资料的收录、保存，以便于满足个人和社会机构对档案的查阅、调用，以及转存等等。基于当前我国的人事档案管理仍存在不少缺陷，时常有档案遗失，档案造假、档案损坏等等现象，给档案管理和档案使用工作带来一定困难，这需要档案管理部门予以高度重视，并着力提升人事档案管理质量。……