姚惠琴 赵静

摘 要：随着全球经济一体化进程的加快，全球市场的融合是大势所趋，作为央企、国企，无论是开拓国际市场，还是跨境投资并购，都将面临资源整合与跨文化管理的巨大挑战。在企业“走出去”的过程中，人才特别是国际化人才，是推进企业发展战略的关键资源，加快国际化人才队伍建设，建设一支在全球化竞争中敢打硬仗、能打胜仗的国际化人才队伍是企业亟待解决的问题。

关键词：国际化  人才队伍建设  培养  机制

中图分类号：F241 文獻标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）10（a）--02

1 国际化人才的素质标准

1.1 国际化视野

一是战略高度：了解国际环境及外交关系。二是经验汲取：了解中国企业海外发展的成功经验及教训。

1.2 熟悉国际市场规则

一是国际惯例：熟悉国际市场政策法规等。二是各专业国际化知识：具备国际化并购交易及管理能力、财务管理、法律意识等专业知识和能力。

1.3 熟悉国际商务沟通

一是商务语言：英语或其他所在国语种。二是跨文化专业沟通：掌握商务相关知识;了解所在国沟通习惯，关注各种人际交往的禁忌。

1.4 具备跨文化心理管理及认知能力

一是跨文化心理管理：具备跨文化工作与生活的自信心，在外派工作中敢于承担责任。二是跨文化认知：尊重东道国职场礼仪与行为，能够识别与判断文化差异，并做到入乡随俗。

2 当前国际化人才队伍建设面临的困难

一是在数量方面，熟悉国际惯例、有全球化国际视野的复合型人才相对缺乏，有境外工作经历人员、外籍员工比例较低。……