龚克 马艳丽

摘 要：在当前我国大学毕业生就业形势严峻、国家经济社会发展进入转型期带来的大学生思潮多元化的时代背景下，构建好全程化全员化就业指导体系，对于高校提升就业率、就业质量、提升学校人才培养质量、扩大社会影响等方面均有重要意义。然而当前很多高校的就业指导不注重全程化，或不注重全员化，又或是两者均不重视，导致毕业生在求职过程中遇到诸多问题。本文根据实际调研情况，分析其中问题存在的原因，提出了构建高校全程化全员化就业指导体系的对策与建议，这也是当前及今后一段时间高校就业工作顺利开展的必然趋势。

关键词：就业指导  全程化 全员化  实践与思考

中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）10（a）--03

在当前日益严峻的就业形势下，大学生就业工作中的就业指导成为不可或缺的一个环节。构建全程化全员化就业指导体系，对于提高高校毕业生就业率、就业质量有着重要意义。然而多数高校因为各种原因在就业教育方面存在诸多问题。因此，如何建立健全全程化全员化就业指导体系，促进高校毕业生又好又快地就业是亟待解决的现实问题。本文拟以笔者所在的西南科技大学为例，结合部分实际调研数据，分析全程化全员化就业指导体系的现状、原因及对策。

1 当前高校全程化全员化就业指导体系的现状

1.1 毕业生获取就业指导的师资、课时、内容较少

一般，就业教育包括大学生职业生涯规划、简历制作、求职技能技巧等，这是一个完整、系统的教学体系，且贯穿学生学习生涯全过程。……