刘玢婧

摘 要：人力资源管理是企业提升核心竞争力的重要组成内容，作为人力资源管理的重要组成部分，企业员工关系管理直接影响着企业内部组织关系的和谐以及各项工作协调的效率，是企业发展内在动力和实现可持续经营的根本途径。随着互联网时代的迅猛发展，企业的员工关系管理工作面临着全新的机遇与挑战，信息化管理模式改变了传统员工关系管理的方式。本文通过分析互联网视域下企业员工关系管理进行改革的必要性，探索当前企业员工关系管理存在的问题，并就互联网视域下的员工关系管理发展提出可行性建议，以此促进企业实现员工关系管理模式的转型，从而适应互联网时代下的互联网经济发展特点。

关键词：企业员工关系管理  互联网  可行性建议

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）10（a）--02

社会经济的高速发展以及日益激烈的市场竞争使得人才在社会中的重要地位愈加凸显，人力资源逐渐成为衡量企业核心竞争力的重要标识。员工关系管理是企业日常人力资源管理工作的重要内容，科学、有效的员工关系管理可以加强企业内部的沟通管理工作，其不仅可以有效构建企业内部组织的和谐关系，还能够不断提升企业各项工作之间的沟通效率。随着互联网时代的到来，企业员工关系管理工作发生了巨大的转变，在互联网视域下的企业员工关系管理工作暴露出了诸多问题，给企业未来的可持续性发展带来了巨大的困扰。……