谭邦丽

摘 要：随着当前我国科学技术的不断进步和发展，互联网时代逐渐到来，互联网技术的发展增强了人们之间的沟通。而当前企业要想在激烈的竞争市场中增强自身的竞争力，就必须要创新人力资源管理模式。而由于互联网自身的特点，所以能够在企业人力资源管理进行的过程中提供指导，并可以有效的实现人力资源管理内部信息的共享。本文就对当前互联网时代中人力资源管理工作进行分析。

关键词：互联网时代  人力资源管理  新思维

一、简述互联网时代

（一）实现了信息共享

互聯网的出现大大方便了人们之间的交流，而且还能够在一定程度上加强人与社会之间的联系。通过应用互联网信息技术，人们之间相互沟通交流的方式不仅有了巨大的变化，并且相互之间无论相隔多远，也都能够随时随地的进行联系和沟通。所以说，互联网技术不仅增加了人们沟通和交流，并且还能够在一定程度上促进当前企业的经营生产。在大数据时代背景下，传统的信息传递行业已经不能很好的满足社会进步的需求，而且现代化的销售模式更注重的是人的体验。

（二）提高对客户利益的重视

当前社会发展过程中互联网的出现还在一定程度上方便了卖家和买家之间的沟通和交流，无论双方在何地，都能够随时随地的进行交流。通过使用互联网中相关的技术，卖家和买家之间的交流增加了，买家也能够更好向卖家展示自身的实际购买需求，如此一来相关的卖家就能够获取更多的数据信息，企业也能够通过对相关数据的分析更好的进行各项管理工作，最大限度的满足客户的实际需求。……