邢亚蓁

關键词：思想政治工作;企业文化;有机结合

企业文化是流淌在企业体内的血液，是企业的关键软实力。随着企业发展的不断壮大，企业的硬实力也随之增强，如资金、人力、技术等。在这一过程当中，不仅需要凝聚和丰富企业文化，还需要不断完善企业文化。企业思想政治工作是对企业职工的一种思想教育，有利于员工在思想水平上上升一个层次，通过思想上的督促和熏陶，让员工增强对自身的约束力和自控力，能够形成一种企业的精神和企业的灵魂，从而系统的形成一种企业文化，为企业的发展壮大提供智力支持和精神支撑。因此，积极探索企业思想政治工作与企业文化建设结合的有效途径，这对企业发展与构建和谐社会具有重要意义。

企业思想政治工作和企业文化建设的区别与联系

企业思想政治工作和企业文化建设的区别。企业思想政治工作和企业文化建设相互区别又相互联系，你中有我，我中有你。两者的不同点在于：从性质上看 ，思想政治工作在思想上体现了明显的政治性，通过政治教育培养员工正确的价值观、人生观，在性质上属于政治工作范畴;而企业文化建设是通过对企业的管理模式和企业员工的精神氛围的分析形成统一的价值体系和文化气息，追求企业经济效益的最大化，在性质上属于经济管理范畴。从内涵上看，思想政治工作是在实践的基础上总结和概括人类的心理、行为。而企业文化则是在长期的发展中积累和沉淀起来的，通过去粗取精的方式保留和继承先进、积极的思想和文化，最终整理和加工成科学合理的准则，体现的是一种理性的思考。从表现内容上看，思想政治工作的基本内容是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍;同时，对职工在工作中可能会产生情绪波动或因为遭遇棘手的问题或原则上的过失而进行的教育和解决，在这种问题上，企业思想政治工作具有很强的专业性。

企业思想政治工作和企业文化建设的联系。一是企业思想政治工作为企业文化建设提供了思想保证。思想政治工作属于政治范畴，而企业文化建设属于经济范畴，两者在性质上互补。企业作为经济发展的角色，与政治是分不开的。只有将两者联系起来，才能与时俱进，在企业的发展中走在前列。企业思想政治工作能够在思想教育上为企业文化建设提供更多模式化的理念，倡导企业民主，充分发挥员工的主观能动性，为企业献计献策，为企业的发展作出更大的贡献。二是思想政治工作与企业文化有着相辅相成、相互促进的关系。企业思想政治工作和企业文化建设是辩证统一的关系，将企业文化的管理和内容融合在思想政治工作上，可以让企业思想政治工作的思想教育更加人性化，在内容和形式上都有更多发展和创新的空间和余地。

推进企业思想政治工作与企业文化建设有效融合的途径 

坚持以人为本理念促进目标上的有效融合。“立党为民，执政为民”是我党始终坚持的执政理念，这体现了党的群众路线，为人民服务的根本宗旨和以人为本的科学发展观。随着市场经济的发展，现代企业生产经营模式和经营理念也在逐渐发生变化，这就要求企业要从我国现阶段基本国情和企业实际出发，以科学发展观为指导，不断深化企业改革创新;坚持以人为本，以广大人民群众的利益为根本出发点，加强企业员工的思想政治工作，充分调动员工的积极性和主动性，发挥思想政治工作引导人、激励人、教育人的功能，培养出一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，并发挥优秀员工的模范带头作用，使员工树立正确的思想观念和价值取向，充分发挥主人翁的作用，将企业的经营目标与员工个人价值观相统一，不断完善企业管理方式，不断创新企业思想政治工作的新方式，采取多种多样、灵活轻松的方式开展企业思想政治工作和企业文化建设工作，发挥企业文化的载体作用，丰富完善思想政治工作内容。

加强企业理念建设促进功能上的有效融合。企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中的主体，是企业的立足之本。企业文化建设中，要以提高广大员工的思想素质为根本，建立共同的价值取向，树立共同理想，塑造良好的企业形象。思想政治工作与企业文化建设密切相关，它是以企业文化为载体，向职工灌输企业价值理念，在企业在发展中重视员工的培养，使企业成为员工进步的平台，构建学习型组织，实现制度平等、利益共享，职工的发展得到企业的重视和支持，那么职工也会心系企业，真心地为企业奉献，这样的企业文化符合社会主义发展方向，也广泛被广大职工所认可。 在发挥思想政治工作激励功能的同时，用先进的理论知识武装职工的思想观念，联系企业的实际发展情况，与时俱进，把握企业发展的正确方向，要不断地开展创新精神。

完善企业制度建设促进实践上的有效融合。企业思想政治工作与企业文化建设的有效融合，要有相应的制度为保障，良好的企业内部环境能够促进二者的有效融合。企业要想适应时代的发展，就要不断完善管理机制，良好的企业运营体制、管理体制可以使企业生产各要素之间相互补充，协调企业各部门之间的关系，提高生产力和劳动效率，使企业的规章制度和管理体系得到进一步的完善。要建立和健全培训制度。加强企业员工的思想政治教育，提高思想政治工作队伍的素质和综合能力，认真学习借鉴其他企业的管理经验，建立科学的、有针对性的管理制度，建立学习制度、活动宣传制度、研究探讨制度，落实监督考核制度，及时总结经验，对先进的员工进行表彰，对不足的员工进行再教育，使思想政治工作和企业文化建设工作顺利开展。

综上所述，想要实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，还需要一个长期的磨合过程，在企业的发展实践中逐渐总结经验，并借鉴国内外企业成功经验和研究成果，不断实现企业改革创新，充分实现二者的有效融合，发挥二者在社会主义现代化建设的作用，使之成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

参考文献

[1]冷健，沈强.将思想政治教育融入到企业文化建设中的对策研究[J]现代交际，2014（12）

[2]程佳俊.企业文化软实力建设与核心竞争力[J];当代经济，2010（03）36-38.