摘要：近年来，在世界经济融合发展的推动下，国有合资企业的经营发展遇到了前所未有的机遇与挑战，企业人才培养体系的构建效果直接关乎到企业的发展存亡，得到了各个企业的高度重视。基于此，本文主要分析了国有合资企业人才培养体系构建中存在的问题，并简单介绍了企业人才队伍发展现状，最后探索了国有合资企业人才培养体系构建路径，希望推动企业健康发展，保持长久的发展动力。

关键词：国有合资企业;人才培养体系;问题;现状;路径

引言：国有合资企业作为我国经济体系中的重要组成，其发展水平在一定程度上影响着国民经济的增长。目前，国有合资企业正面临着来自国内外多个经济组织的影响，人才的培养也受到严重冲击，人才流失情况日益严重，不利于企业的健康发展。为此，国有合资企业需要立足于发展实际，结合经济市场变化及时发现人才培养体系中存在的问题，找到有效的构建路径，提高人才培养实效性，保持企业人才队伍强大，维持企业核心竞争力。

一、国有合资企业人才发展问题

目前，在现有的经济环境下，国有合资企业人才发展正处在一个关键的转型时期，机遇与挑战并存，整体上看，国有合资企业人才发展呈现出比较缓慢的进步态势，人才结构不平衡、人才培养存在误区、缺少合适的人力资源规划，人才流失严重是普遍现象，对国有合资企业人才发展造成严重影响。尤其是在人才培养方式上，缺少足够的方式创新，人才培养方式单一、老旧，并且经常采用统一的培养方式，没有考虑到员工的实际情况，培养内容都一样，缺少变化以及个性化，难以达到预期目标。……