杨剑

摘要：本文详细分析了交通行业如何加强思想政治工作，希望能够真正提升员工的思想觉悟。

关键词：以人为本;思想政治工作;策略

一、思想政治工作在企业中的重要性分析

（一）以人为本是思想政治工作的核心内容

以人为本的思想指导是交通企业思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的責任感和使命感，因此需要交通对以人为本的重要性加强认识。

（二）以人为本是思想政治工作的根本任务

由于企业职工之间存在于不一样的世界观和价值观，思想观也各不相同，只有对现阶段思想文化的发展趋势有一个清晰的认识，才能够顺利开展思想政治工作，确保出现的复杂情况能够有效的应对。人文素养就是要以人为中心，对人的品质加强重视，对人与自然、社会之间的关系加强关注，使人的能力和素养得到进一步提高。“以人为本”的精神通过人文素养能够更好的体现出来。提升公路职工的人文素养不但能够使职工对思想政治工作的理解进一步深入，而且能够使以人为本的思想在职工中得到执行。在交通企业运营中，相关单位要充分考虑广大人民群众的利益，使这些“良心工程”能够更好的惠及于民。

（三）以人为本是思想政治工作的必然选择

职工的辛勤劳动是推动企业发展的重要力量。提高职工的工作积极性是交通企业开展思想政治工作最终目的，不过思想工作仅仅是对职工进行思想上的动员，在短时间内说大话空话能够使人的工作积极性得到调动，但想要使职工的工作积极性能够被长期调动起来，不仅需要思想政治工作，还需要将合理有效的奖励机制建立起来。当前企业发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。

二、以人为本在思想政治工作中应用的策略

（一）密切关注员工，提高员工满意度

在新时期下，人对自身利益给予了高度重视，很大程度彰显出了时代特色，也符合以人为本的思想观念。基于此，要对员工的心理诉求和愿望进行充分了解，将思想政治工作与员工现实问题紧密结合在一起，体现出以人为本思想，致力于员工现实问题的解决，将思想政治工作的针对性充分体现出来，不断提高员工的成就感。此外，还要注重情感的融入，注重对员工群体的关怀和爱护，还要注重心理疏导，不断增强思想政治工作的有效性，确保良好的实施效果。具体来说：首先，要加强积累，深入分析和掌握员工的性格、心理、潜能以及需求等变化情况，如果一些员工思想反应比较显著，要确定思想问题的源头，采取可行的解决措施，加强对员工的引导和关怀，尽可能处理好员工的思想问题。其次，还要加强与员工之间的联系和交流，落实好情感沟通，并善于倾听员工内心，避免员工思想波动的出现。

（二）进行制度教育，加强企业文化建设

在思想政治工作中，要高度重视制度化和规范化原则，树立高度的落实意识。第一，要严格管理和规范干部的日常工作行为，制定出科学合理的岗位考核方法，不断量化和细化工作纪律和工作作风;第二，还要加强动态管理考核的实施，实现单一型向综合型的迅速过渡和转变，做到奖惩明确;第三，还要贯彻落实好各项制度机制，加强干部谈心制度的构建，进一步明确党员干部责任，树立高度的自律意识。完善民主生活制度，有针对性地采取解决措施，实现干部自律和他律的有效整合。与此同时，企业还要加强文化建设，构建良好的工作氛围，对于极具特色的企业精神要进行积极推广。制定相应的激励性措施，可以大大提高员工的认同感与归属感，要与员工之间保持密切的交流，定期开展文化活动或晚会，这也是彰显以人为本思想内涵的重要体现。

（三）发挥领导班子的带头作用

“钢班子”才能带出“铁队伍”，领导身教重于言教。事实证明，凡是思想政治工作抓得实、抓得好的企业，都有一个清廉、为民、务实的高素质领导班子。做好企业的思想政治工作，必须不断增强领导班子的素质，提高他们的人格魅力和形象感染力。领导班子发挥表率作用，要在学习和应用马克思主义理论上带好头，要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上带好头。要充分利用企业党委中心组学习、基层党校等培训方式，采取常规学习与网络学习相结合、学习思考与调查研究相结合等方式，组织领导干部系统学习党的路线方针政策，增强党性观念。领导班子发挥表率作用，要在反腐倡廉上带好头。领导干部要以身作则、廉洁自律，管好自己、管好身边人。要坚持任人唯贤，在公开、公平、公正的基础上选人用人，营造企业风清气正的良好政治生态。

（四）给予职工以人文关怀，打造和谐的企业人际关系

思想政治工作的对象主要是企业的职工群众，随着社会发展，企业职工群众的精神需求不断提高，他们都渴望有一个和谐的工作环境。鉴于此，在思想政治工作中，一方面要从实际出发，立足于职工情况收集与反应机制，了解职工群体的思想动态和他们存在的问题，帮助职工群众解决工作、学习和生活难题，努力解决职工的后顾之忧，让他们安心工作。一方面要建立心理疏导和调试机制，加强心理疏导和思想教育，经常深入职工群众与职工谈心，引导他们换位思考，相互尊重，改善与周围人的关系，促使企业内部环境更加和谐、融洽。企业政工干部要关心、理解職工，引导职工掌握正确的心理调节方法，用正确的心态去看问题，争取以理服人，以情动人，感化职工。

（五）合理完善思想政治工作体系

安排合适的人员，详细调查交通运输服务企业的思想政治工作情况，针对当前工作体系不健全的情况，需要结合企业的实际情况，使思想政治工作得到全方位的落实，健全考核制度能够为思想政治工作体系的完善奠定良好的基础。具体来说，在实际考核的过程中，企业需要对出勤服务人员的安全问题、操作次数、作息时间、卫生情况等进行详细了解，作为考核的重要性内容，全面掌握职工的思想动态。在形式上，企业需要高度重视考核工作，定期对职工的工作能力和工作状况进行检查监督，激发职工主动学习和积极学习的意识，使职工能够有效学习相关知识，武装自己的头脑。

三、结束语

综上所述，对于交通企业来讲，思想政治工作对于改善内部关系、提升企业整体凝聚力、确定未来发展方向具有非常重要的作用。必须树立以人为本的思想，将管理理念与员工特点相互结合，密切关注员工，给予员工生活和工作上的关怀，调动员工的积极性与主动性，增强员工的集体荣誉感，最终助推企业和谐稳定发展。

参考文献：

[1]孙雨臣.坚持“以人为本”的理念创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017（12）：47-48.