安红玲

【摘要】乡镇政府作为我国基层政权机构，其人力资源管理承担着较大的管理压力，现在很多基层政府部门存在一系列人力资源管理问题，阻碍乡镇政府执政水平的提高。基于此，本文主要探讨了乡镇政府人力资源管理存在的问题，并依据现状及问题，提出有效的对策。

【关键词】乡镇政府部门;人力资源管理;人事部门;管理制度

乡镇政府人力资源管理主要依据各类科学、规范的手段，开展政府各部门职员有效分配、协调、控制及管理工作，从而确保乡镇政府人力资源配置始终处于最佳状态。但随着我国社会经济的不断发展变化，对政府部门人力资源管理质量的要求也越来越多，愈加严格，甚至人力资源管理已经成为社会主导地位。在这种背景下，传统乡镇政府人力资源管理模式开始逐渐显露出与时代脱节的问题，国家必须从人力资源管理内涵和基础方面不断深化改革管理模式，这样才能保障乡镇政府的稳定、健康发展。

一 、我国政府人力资源管理概述及现状分析

（一）政府部門人力资源管理。我国政府人力资源管理主要对象为政府自聘的所有工作人员，在开展人力资源管理时通过分析人力资源结构、现状及发展情况，寻找政府部门内部管理存在的问题，并进行深入研究，从而提出优化对策，希望能更好地为社会提供各类服务。

（二）政府人力资源管理现状。在我国，只要涉及政府部门，其人力资源管理制度大多参考公务员制度开展。……