王统

摘要：在全面从严治党和深化国有企业改革的双重背景下，国内企业坚持强化基层党建工作，在引领发展的基础上，主动融入到生产经营全过程，实现一体两面、共创共建、共促共进的。党的建设与企业需求、党组织活动与企业生产经营管理等能够相互融合，在深度融合中实现企业的高质量高效益发展。本文通过对研究基层党建和企业生产经营的现状研究，从而提出加快党建和生产经营融合的新措施。

关键词：基层党建;生产经营;融合途径

引言

在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，国内企业经济体制不断深化改革、优化调整，无论是企业的整体类型还是发展规模都不断进步。做好企业基层党建工作，无论对国有企业还是非公有制企业来说，都能狗仔企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥重要作用。为了更好地适应市场经济和企业长久发展的条件，必须发挥基层党建工作优势，把企业经营管理和基层党建工作融合在一起。

1.基层党建工作和企业生产经营的现状

做好企业的基层党建，可以为企业的发展指引方向，从而造就出有中国特色的企业。随着国内外经济的飞速发展，企业的框架和管理体系不断完善，实现企业基层党建和生产经营的深度融合势在必行。

1.1企业对基层党组织的轻视

虽然在国家政府的要求下，各式各樣的企业都设立了党组织。但是在实际的生产经营中，企业更多的考虑的是企业的经营和盈利，从而忽视了党建基层工作，很多党建工作都变成了走形式。同时在企业运行中，基层党组织也没有实际的参与到其中去，甚至很多企业的党组织形同虚设，在企业运作时，根本没有任何话语权。作为工作人员一定要进行深刻的思考，企业内基层党组织工作的重点是什么，存在的意义是什么。

1.2没有将党建工作落实到企业的实际问题中

在一些企业中，党组织忽视了具体问题具体分析的道理，并没有针对企业中存在的实际问题作出分析，并为之提出行之有效的解决办法。在很多人眼里，党组织的基层工作就是走形式，没有给企业真正带来什么样的影响。党组织要对企业的未来进行规划，在企业运行中，党组织一定要参加到其中，对企业的发展作出指导，所以企业更应该重视党支部的措施建议。

1.3企业党建工作人员上的不足

在现有的企业基层党建部门中，人员方面有所不足。第1点是人员数量不足，在很多大中型企业中，党组织的工作人员可能只有几名。在实际工作中根本做不到完成党建工作的任务。第2点是党组织工作人员的框架不足，在一个完整的党组织中，工作人员的框架非常重要，每个人都有自己需要负责的工作。第3点是党建工作人员思想上的不足，很多党建工作人员只对党组织的思想传达，但是并没有实际了解和深刻的反思。

1.4没有良好的氛围

现有的企业基层党建组织，工作内容比较单一、工作方式比较死板，造成党建工作的工作氛围很枯燥，党组织工作人员在实际工作中没有积极性，没有活力，长期下来会影响工作人员的工作态度和工作效率。另外在风气方面仍需加强，总是会有一些员工没能切实的做到贯彻党风廉洁原则，出现一些违反党风党纪的问题。长期下来，不仅员工的积极性会被打消，还会使外人认为企业党建基层工作人员风气不佳。

2.加强党建工作和生产经营融合度的措施

为了使企业能够长远的发展，解决企业中生产经营和基层党组织的冲突问题，协调二者的关系，就很有必要。基于现在存在的几个问题，个人对于其分析并提出了以下几个解决途径，来促进基层党建工作和企业生产经营深度的融合。

2.1加大党组织对企业运行的决策权

正如上述问题中所说，很多企业虽然都有自己的班组织等部门，但是也都是仅限于传递上级领导的思想。在企业实际运作中，基层党组织并没有多大的权力。因此个人觉得在企业运行中，党组织有必要参与企业的管理。因为党组织是企业发展的指明灯，对于企业发展的大方向，党组织可以做出正确的方向和指引。无论是大事还是小事，生产经营部门和党组织部门协商处理。只有党组织实际参与到企业管理中，才能够更好地为企业服务。

2.2将工作重点侧重于企业实际问题中

在以往的企业基层党组织工作中，基本上都是宣贯一些上级组织提出的思想和要求，很多企业内部认为基层党组织没有必要存在。这是因为基层党组织工作并没有把重点放在企业运营发展中去。当党组织着眼于企业实际问题和发展中去，才能真正的了解一个企业，明确今后的发展目标。只有将基层党建工作和企业生产运营管理结合起来，才能够实际地为企业做出一些指导和贡献。所以现在的企业党组织一定要思考如何针对企业的实际现状作出规划和指导，在生产运营方面得到改善。

2.3对工作人员的要求

首先在工作人数上要根据国家的要求，配比适当的党组织工作人员。其次要完善党组织工作人员的框架，在一个完整的党组织中，每一个职位都不可以缺少，自己负责自己的工作。最后是要不定时的对党建工作人员进行培训，很多党建的思想并不仅仅只是在于传传递给企业中的员工，更多的是对企业发展产生深思。

在党建实际的工作中，可以轮番任用企业内一些党员。这样不仅使企业内员工拥有了一定的行政能力，还了解了党建工作，能够对党建工作提出一些针对性建议。

另外在企业中优秀的党建工作者越多，企业的觉悟性就越高。企业内的党建管理者应该对的员工进行选拔。对于工作中认真，责任感强，品格高的人，可以把他推荐为积极分子，在今后的日子里不断积极培养，使他们尽早成为中国建设的栋梁。

2.4改善不良的氛围

在很多企业中，党组织工作人员的工作氛围一直都是无趣枯燥的，这导致党组织工作人员本身的积极性不高，从而影响工作效率。在实际工作中可以注入一些活力，增加工作人员的工作乐趣。平时可以组织一些有意义的趣味活动，活跃一下气氛。工作的环境也不只是局限于办公室，可以到企业内各个角落，甚至可以去社区或者是其他地方，不仅可以使员工更了解企业，还可以考察到企业的口碑，形象或者根据市场现状制定党组织工作的重点。

另外个别党建工作人员的不良行为，影响了党建工作和党组织对民众的形象。所以我们要从根本上杜绝这样的行为，可以从企业员工和群众的三个角度出发，对党建工作人员进行监督。对于那些违背党纪原则的工作人员，我们要做出严肃的处理，严重者可以开除党籍。只有当企业内党组织做到党风廉洁，才能使普通员工对企业内党支部树立起尊重和敬畏之心。

3.结束语

针对于现存的问题，个人提出了一些观点，希望能对企业发展有帮助。无论是基层党建还是企业的生产经营都是以企业发展为最终目的的，两者之前不是对立的，而是互相促进的。在实际运行中，要根据具体情况，协调好两者的关系，一定能使企业在经济效益和今后发展上不断提高。

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