曹阳

【摘  要】工会是维护劳动者生命健康权益的组织，在安全生产监督管理工作中理应发挥出应有的作用，切实履行好法律赋予工会的维护职工生命安全和身体健康的重要职责。本文将对工会组织与企业安全管理的关系以及工会组织作用发挥的相关内容进行分析，以供参考。

【关键词】工会组织;企业安全管理;关系;作用

引言

做好企业安全管理工作，才能切实保障企业工会组织中每一位职工的利益。只有切实发挥好基层职工对企业安全管理的监管作用，人人各司其职，才能全方位落实企业安全管理。

1.工会组织与企业安全管理的关系

《安全生产法》规定：“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。工会组织是劳动保护的第一监督者，要承担起教育广大职工增强安全生产意识的责任，也要切实履行好职工安全生产权的职责，为保障职工和企业安全生产做到应尽的责任。

一是工会组织不再流于表面。现代市场经济的发展促使很多企业单纯重视经济利益，而忽略了工会组织的发展。这些企业虽然把安全管理纳入了自己的日常生活中，但对其不够重视。但如果把工会组织纳入企业安全管理工作中，无疑可借助基层职工的力量共同监督企业的安全生产，这不仅可有效调动职工的监管积极性，也能发展壮大工会组织的力量，更能保障企业的安全生产经营万无一失。

二是促进企业安全生产工作的有序进行。企业的安全生产不但与职工的安全、经济利益息息相关，也关系到企业的长远发展。而利用工会组织平台，通过工会组织日常的活动把安全生产意识融入企业的基层职工心中，可以让企业职工深刻认识到企业安全管理的重要意义，能够促进企业安全管理工作的顺利进行。

三是有效提高了企业的市场竞争力。发挥工会组织在企业安全管理中的作用，对于提高企业的安全生产也意义重大。而一旦企业能够安全生产、安全运营、安全销售，势必会让企业的安全口碑与日俱增，这对于打开企业的市场，提高企业在市场中的占有率也具有积极意义。

2.工会组织促进企业安全生产的重要途径和方法

2.1提高员工安全技能水平

突出重点，加强技能培训，不仅要让职工掌握相应的安全生产知识，还应该让他们具备安全生产技能，增强自我保护意识。利用现有的培训教材，结合生产经营实际，对员工进行安全技能和安全意识培训，比如安全操作规程，消防安全知识等等，加强现场操作。还应该在“安康杯”活动中，针对安全生产中的难点环节，开展安全积分制、技术比武、劳动保护监督检查、职工代表巡视等一系列活动，通过安全活动促进员工安全技能水平的提高，倡导职工“我要安全”的自我保护意识。对于工作中涌现的安全达人、安全工作先进个人等进行深入宣传报道，起到老带新、先进带落后、处处争优的效果，从而推动安全生产管理工作。

2.2保障员工的身心健康

虽然，当今社会在不断发展，但是，一些职工的工作压力太大，甚至患有抑郁症，焦虑症等心理疾病，影响着企业的安全生产工作。因此，工会应对职工的身心健康加以关注，一旦发现有健康问题，就应该及时解决。将职工健康信息动态监控系统建立起来，定期对职工展开测评，将职工每周、每月、每季度中违反安全生产条例的不安全行为次数都记录下来，将所有的数据绘制成折线图，从而去观察发现。对于情绪暴躁，注意力不集中的员工，应该及时地给予关注。应用现代信息技术，掌握职工的身心健康状况，利用各种软件，了解职工的身体、情感、智力等生理和心理状况。通过软件，预测员工在一年内情绪上的较大波动，结合软件得到的身体节律，情感节律，及时给出建议，更好地为职工安排工作，比如结合情感节律，对于那些情绪比较低落的员工而言，应该鼓励他们参加文娱活动，愉悦自己的身心，通过沟通交流，使员工的心理问题得以解决。

2.3创新安全教育培训方式

结合相关调查可以发现，目前大多数企业在展开安全教育培训时，形式都太过单一，内容也很简单，因此大多数员工缺乏参加此类活动的积极性，由于培训的内容没有针对性，缺少实际操作，因此效果不尽如人意。工会可以结合自身特点，推动安全再教育，将职工自身的安全文化意识培养出来，增强职工的安全责任意识，让员工掌握更多的知识技能。将现代化信息技术手段充分利用起来，利用高科技安全教育载体，创新开展安全教育培训活动，比如微博，微信公众号等。可以安排专门负责微信公众号的运营人员，设置相应的模块，比如，企业日常安全检查，安全法律法规等，每日推送文章，让员工每天都进行安全专业知识小测试，让他们结合自己的工号注册相应的账号，采用每日答题积分、累计积分兑换奖品的方式，提高员工学习安全知识技能的积极性。需要特别说明的是，上述每日测试不应强制执行，不应代替常规性的国家强制性安全教育培训。这种方式作为辅助安全教育方式，为员工提供在线交流的平台，不仅增加趣味性，也可以为员工答疑解惑，甚至可以鼓励员工发表对安全生产工作的意见和建议，增强员工企业管理的参与感，创建安全文化的体验感，培养员工的主人翁意识。通过安全警示教育培训基地，让员工进行体验式的教育培训工作，还可以利用高科技，比如VR技术，让员工拥有视觉听觉上的直观体验，使培训的效果大大提高。比如，利用VR技术，让员工体验各种真实场景，比如矿井通道作业，卡车驾驶作业，高处作业等，让员工拥有身临其境的感受，让他们懂得在真实的环境中怎样更好地面对恶劣的工作环境，给员工视觉、听觉、感觉上的直观体验，让员工的印象更加深刻。

2.4开展丰富多彩的安全文化建设活动

各级工会应该积极地去参与，甚至组织各种安全文化建设活动，将企业安全文化建设的重任担当起来，结合企业各部门的实际情况，策划安全文化活动，采用多形式开展活动，走到员工队伍中去，结合企业的实际情况，将广大员工联系在一起，丰富安全文化活动的形式。比如，可以举办安全知识演讲，安全文艺汇演，安全摄影等多種活动，使员工可以更好地掌握安全生产相关的法律法规，掌握相应的安全生产技能，从而提高员工的安全技能，提高企业的安全生产水平。可以利用多种安全文化活动载体，拓展活动渠道，不再局限于以往的活动方式，可以举办文娱活动，将安全氛围营造出来，比如在矿、厂区位置显眼的电子屏上，可以播放安全纪录片，教育短片，让员工只要进入工作环境，就能够立马提高警觉。再如，通过企业安全文化日的设立，结合安全监督管理部门，医院消防部门等等，一起开展演习工作、消防演习和安全事故应急演习等，将职工的参与感与被认同感大大提高。鼓励员工自主学习，自主探究，还可以设立读书角，通过员工的自主学习，改变以往被动学习安全知识的状态，提高员工的安全意识。

2.5建立安全激励考评机制

工会还应该监督各单位的绩效考评工作，在年末考核安全目标的完成情况，考核安全工作的进展，以及各项措施的落实情况，还要关注事故隐患的整改工作，从而结合多方面的因素考核干部，对单位领导及个人的政绩进行评议，结合干部的晋升，将其安全绩效与经济收入挂钩，将奖惩政策落实起来，有功必奖，有责必究，将相应的要求贯彻落实。必须要认真开展各项安全检查工作，对于违反规定的行为，应该追究其责任，严厉处罚，给予相应责任人党纪、政纪处罚，实行“一票否决”。让各级领导充分认识到做好安全生产工作的重要性。

3.结束语

总之，工会要充分发挥工会组织在安全生产工作格局中“群众监督参与”不可替代的作用。只有把维护职工的合法权益落实到企业的安全生产过程中，才能有效地维护好职工的各种权益，才能抓好企业安全生产工作，真正有效提高企业的安全管理效率。

参考文献

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