探索新时期加强企业工会组织建设的新途径

2020-08-20段晓华

时代人物 2020年7期

段晓华

目前，经济格局也发生了极大的变化，市场竞争地不断提升，对企业的改革提出了更高的要求，企业内部的多种结构也在进行着很大的改变，这些变化和发展给企业的工会工作带来了新的挑战与难题。面对市场形势的变化，企业要实现持续发展目标，必须要找到现在企业工会组织建设中存在的问题，并结合时代发展需求对企业工会组织建设模式进行改革创新，探索符合新时期企业发展需求的建设新途径吗，促进企业的持续健康发展。

一、企业工会组织建设中存在的问题

在日新月异的市场环境影响下，企业越发重视经济业务活动地开展，工会组织逐渐被边缘化，组织原有的职能开始被削弱和忽视，导致工会中组织的工作多流于形式，工会工作的作用与价值得不到有效发挥。究其根源，是由于企业领导对工会组织之于企业新时期发展意义认识地不足，没有认识到工会的作用，缺乏对工会职能的正确认知，片面追求业务活动地开展，导致工会组织建设及其作用发挥受到影响。

目前的很多企业都或多或少地受到社会经济发展的冲击，企业的很多方面都开始出现多样化元素，例如企业的文化氛围、组织形式等等。然而，在很多国有企业的工会工作上却出现了问题，他们的工作模式没有结合新时期社会发展需求进行创新，依然沿用传统落后的工作模式[1]，这种没有根据企业发展需求、时代变化进行创新的工会组织在工作中，会导致企业工会组织的工作开展有效性得不到保障，既无法维护员工权益，也无法保障企业凝聚力。

此外，工会组织建设中还存在这队伍建设不足的问题。很多企业中的工会组织负责人都由行政部门负责人兼任，缺乏对专业领导队伍的建设，导致工会组织的实际工作开展中存在专业性不足、工作能力不足等多种现象，从而限制了企业工会组织在促进企业持续健康发展方面的作用发挥。

二、新时期加强企业工会组织建设的新途径

（一）提高对工会组织建设的认识

工会工作是新时期优化企业内部管理效果、提升员工凝聚力的重要工作，能够对企业业务活动的开展效果优化产生积极影响。因此，企业需要给予工会组织建设更高的重视，在认识到工会组织建设之于新时期企业持续发展、提高企业综合竞争力等方面的重要作用，在此基础上，巩固和提升工会组织在企业管理中的地位，将其与党建工作、企业文化建设等工作相结合，通过优化企业工会组织建设效果深化企业改革，结合国家政策引导解决工会组织建设中的问题，为工会组织建设提供大力支持。

（二）建立完善的工作制度

在新时期的工会组织建设中，必须要有完善的制度作为约束。所以，要改善目前工会组织建设中遇到的问题，应重视对工会组织工作制度的完善，发挥出制度的约束和监督作用，真正发挥出工会组织在保障职工权益、促进企业健康发展等方面的积极作用。在制度的建立上，要以企业的实际情况为基础，结合国家相关政策规定，针对工会组织在新时期的问题及职责优化进行针对性地建立和完善。确保制度建立既能对企业的工会组织的工作起到约束和监督作用，同时又能保障企业中所有职工的权益[2]。此外，应重视评价机制的建立与完善，为企业基层员工对工会组织的建设建言献策，同时对当前工会组织建设及其工作存在的问题加以说明，以此为基础开展工会组织建设，进一步提高企业工会组织建设的有效性。

（三）加大投入力度，重视工会组织中的干部队伍建设

企业工会组织建设的目的不仅在于服务员工，更在于通过提高员工满意度进一步推动企业的经济发展，进而实现新时期企业的持续发展目标。这一系列目的地实现，必须依靠专业性足够、经验及能力足够的管理人员组织与引导工会开展工作。因此，企业必须加大投入，通过多种方式优化和完善工会组织的干部队伍，通过建设一支综合能力高的干部队伍，管理和引导工会组织建设的有效开展。在干部队伍地建设上，首先需要重視内部培训，通过开展技能培训、知识讲座等培训活动提高现有工会干部的管理能力与指导能力，提高工会干部的整体素质;其次，应加大外聘力度，积极引进招聘经验更足、能力更强的干部人才[3]，进一步优化干部队伍建设水平。

企业工会组织的作用不容小觑，要实现企业的进一步发展，必须重视企业工会的重要性，必须加强对工会组织建设的优化调整。找到企业中工会组织建设存在的问题，在此基础上做出针对性调整，在保障和维护企业职工权益的基础上，实现内部凝聚力提升的目的，进而促进企业的持续健康发展。