胡晓艳 张苗苗

中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-156-01

摘 要 人力资源管理是企业经营与发展过程中十分重要的一项问题，现如今市场经济环境下，企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争，谁掌握了人力资源，谁就能在竞争之中占据优势。为此，做好人力资源管理工作对于企业发展而言十分重要，而有效激励机制在人力资源管理中的应用，则能进一步激发人力资源活力，促进企业经营与发展目标得以实现。为此，本文也就人力资源管理中激励机制存在的问题以及优化对策进行了研究。

关键词 人力资源管理 激励机制 问题

企业在经营与发展过程中，人力资源具有十分显著的作用，为此，强化人力资源管理手段，是有效提升人力资源管理水平、促进企業健康持续发展的重要手段。就目前企业经营发展情况来分析的话，很多企业尤其是一些中小企业，人力资源管理质量不足，对于这一项工作重视程度也不够，这也在很大程度上影响了企业整体发展进程。只有做好人力资源管理工作才能真正有效激发出人力资源的最大潜能，从而为企业长远发展与服务提供良好保障。

一、人力资源管理中的激励机制问题

人力资源管理具有其自身特殊性，可是就目前人力资源管理中的激励机制实施情况来看，其还存在着一些问题，具体表现在以下几点：

（一）激励手段单一

按照公平激励这一理论来进行分析的话，在我国很多企业实践过程中，激励手段都较为单一，在激励的时候大多是使用物质激励方式，这与员工对于物质需求较为强烈有着一定的关系[1]。……