杨若诚 杜薇

摘 要：本文简要分析了以人为本的企业思想政治工作中常见的问题：企业市场经济模式与思政脱节、企业对思政工作缺少正确的认识、人本思想的推行人员专业知识不足;对此提出了相适应发展对策：建立企业科学发展观、创建思政的企业文化、提升企业员工的综合素质、增强思政工作者的专业技能。

关键词：以人为本;企业员工;思政工作

以人为本的思想是：坚持以人为本，提高职工的综合素质为基础点，以满足企业职工日益增长的物质文化需求为起始点，保障企业职工的基本利益为最终落脚点。其中基本利益包含：文化权益、政治基础、薪资待遇等。在企业运行过程中，坚持以人为本的理念，充分调动职工工作热情，切实提高企业经济效益。

一、以人为本的企业思想政治工作中遇见的问题

第一，企业的市场经济模式与思政脱节。企业的市场经济模式在发生转变与调整时，思政工作没有得到与时俱进的发展与优化，导致企业的市场经济模式与思政工作相脱节。思政工作保留着传统内容，没有得到适时更新，已然与企业经济结构不能相适应，呈现日渐衰落的状态。

第二，企业对思政教育工作缺少重视。企业对思政工作的忽视，是导致思政内容与经济发展发生脱节的主要原因。企业领导者对思政工作的漠视，导致思政工作日渐没落，工作内容日趋形式化，企业职工思政学习状态呈现随意化。思政工作的欠缺，导致员工对企业的归属感不强，工作状态缺少热情。……