王蕊蕊

摘 要：从目前事业单位人事管理工作来看，激励机制的应用已经成为整个人事管理工作的重要组成部分，合理采用激励机制，不但能够推动人事管理模式的更新，同时还能实现人事管理水平的提高。

关键词：事业单位;人事管理;激励机制;应用

基于事业单位人事管理实际，做好激励机制的建立和实施，对提高人事管理工作水平和满足事业单位人事管理工作需要具有重要影响。结合当前激励机制的建立实际以及激励机制的实施情况，激励机制已经成为决定事业单位人事管理有效性的关键因素。因此，我们应立足事业单位人事管理实际，明确激励机制在人事管理中的地位与作用，认真分析激励机制在建立和实施过程中存在的问题，制定有效的对策和措施，使整个事业单位在人事管理中能够合理应用激励机制，并发挥激励机制的促进作用。

一、激励机制在事业单位人事管理中的地位与作用

（一）对事业单位的人力资源进行合理配置

从目前事业单位人事管理工作来看，激励机制的设计和应用能够对人力资源进行合理配置，能够发挥人力资源的整合作用，使事业单位的人力资源能够得到系统的优化和综合考虑，使整个事业单位的人力资源在调配和调整方面能够满足单位的实际需求，能够按照单位的特点和事业单位的实际情况进行合理配置，以此解决事业单位人力资源管理中存在的问题。基于事业单位人力资源管理实际，激励机制的作用主要表现在能够帮助人力资源进行合理配置，推动事业单位人力资源管理工作有序进行，为事业单位人力资源管理工作奠定良好的基础，推动事业单位人力资源管理工作发展。……