朱遵友

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-155-02

摘 要 随着我国社会经济的良好发展，企业内部思想政治工作同人力资源管理均发生相应的改变，企业政工工作同人力资源管理对企业稳定良好发展具有关键的影响和作用。企业政工工作同人力资源管理的有效融合，能够为企业构建良好的工作氛围环境，有效促进企业现代化管理的良好发展。基于此，本文对企业政工工作中人力资源管理的有效应用进行分析探讨。

关键词 政工工作 人力资源管理 企业管理

随着经济的稳定良好发展，企业人力资源管理有着关键地位，加强人力资源管理，不但可以为企业提供输出优秀人才，同样可以使企业综合经营能力获得有效提升。政工工作属于企业发展的重要辅助，可通过对企业人员开展思想教育，使人才可以有效发挥自身才能，为企业发展做出贡献。企业发展阶段，政工工作同人力资源管理属于关键控制环节，通过政工工作同人力资源管理的充分融合，可以为企业稳定良好发展提供可靠保障。

一、企业政工与人力资源管理工作的关系

企业发展期间，人才属于非常重要的因素。人力资源管理位于企业管理工作之中，具有非常关键的地位，为企业提供输出优秀人才，并对企业人员开展教育培训与考核等全面综合管理，基于绩效和薪酬制度等，充分激发企业人员工作热情与积极性，以此使企业经济效益获得相应的提升。企业政工工作，重点关注企业人员思想动态，及时对企业人员开展必要的思想教育和正确引导。……