李汶罡 程晶

摘要：当下企业面临新的改革与挑战，企业需要不断优化传统的管理模式，从而改革创新适应时代的发展要求。信息网络时代的全面覆盖，是当下人力资源管理中最具优势的管理方式，更适合企业人力资源管理的应用。

关键词：信息技术;人力资源管理;管理模式

网络信息技术的发展对各行各业各种岗位需求都有着一定的影响，其在企业的人力资源管理中应用管理模式就存在一定影响。企业可以将信息技术的作用用于优化企业的人力资源管理质量，提高企业管理的效益，从而促进企业的根本发展。本文主要以信息技术与人力资源管理相互关系的分析，加强企业发展人力资源管理的工作效益。

一、信息技術对人力资源管理模式的影响

（一）信息技术对人力资源模式具有推动性

信息技术的快速崛起，对传统人力资源管理模式有较大的改变，能更高效完善信息的收集、存储、加工、发布等作用。因此，人力资源管理中能科学进行管理，将人力资源的核心数据和信息进行分析。主要四个方面，第一，有效促进人力资源分析数据的指导更新;第二，有效促进更新数据的开发指导作用;第三，有效促进人力资源的激励机制制定;第四，有效指导人力资源中制衡机制。信息技术可以高效分析资源的补充、重组、优化、淘汰、流动，还可以有效进行提升、指导等工作内容，并能完善制定工作安排及奖惩办法。所以信息技术具有推动人力资源管理中优化管理的作用。……