许孝龙

摘要：新时代把“枫桥经验”有效植入纪检监察工作，不断创新方式方法，借鉴“枫桥经验”，实施监督在一线的“一线工作法”，尊重职工的主体地位，创新群众工作方法，将关口前移、重心下移，构建多元化监督体系，打造适合企业的廉洁从业监督之路。发动职工群众进行全面监督，把联系群众发现的问题线索作为加强监督的重要抓手，助力党风廉政建设，以职工诉求为导向，铺就职工民意通道，织密上下联动全员参与的监督网，积极预防和化解各类矛盾和廉洁风险，实现问题不出工区、不出矿、不扩大，矛盾不上交、不升级、就地化解，持续推进“微腐败”整治，营造风清气正的良好政治生态。

关键词：新时代;枫桥经验;党风廉政建设;一线工作法

一、枫桥经验的渊源、发展

20世纪60年代初，浙江省诸暨市枫桥镇干部群众创造了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决的‘枫桥经验”，1963年经毛泽东主席亲笔批示之后，“枫桥经验”得到不断发展，形成了具有鲜明时代特色的“枫桥新经验”，并已成为新时代把党的群众路线坚持好，贯彻好的典范。中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议通过《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，指出坚持和发展新时代“枫桥经验”，代表着已经由基层社会治理的样本，上升为党和国家制定政策、作出决策的重要依据和基本经验。

二、“枫桥经验”纪检监察工作中的效植入型应用，实施监督在一线的“一线工作法”