张君

摘  要;当前时代，知识经济的发展速度不断加快，市场经济体制也在不断完善，人才的重要性越来越被认识到，企业开展人力资源工作的需求变得越来越紧迫，保守的思想急需创新，以更能接受困难和挑战的模式展现出来。在不同时期，面临不同的经济发展形势，人资管理面临的环境不同，具体的定义和内容也存在较大区别，因此需要根据时代的变化而革新。

关键词： 新经济时代;人力资源管理;创新

一、引言

人力资源管理是新經济时代企业发展的重要工作，因为人才的作用更加凸显，对于企业的贡献也更加突出，所以企业越来越重视对人才的管理，希望借助科学的人力资源管理工作，提升企业的核心竞争力。新经济时代是基于知识经济的全球化经济，基本特点是高技术化和全球化，是对知识和信息进行生产、分配和使用的时代[1]。这也意味着新时期知识和人才的重要性更加突出，意味着企业需要进一步重视人才的招聘和培养管理，打造高水平的员工队伍，挖掘员工的潜力，发挥员工的价值，才能更好地适应新形势下的经济发展趋势。

二、新经济时代企业人力资源管理的重要性

在企业发展中，人力资源管理发挥着不可替代的作用。首先是可以促进员工的发展。企业开展人资管理时，要做到以人为本，将员工的需求放在首位，借助思政教育培养员工的正确思想观念，加强员工的政治理念，将两者融合，提升人资管理效率，激发员工的积极性，满足员工的生活需求，同时实现自身的社会价值[2]。……