董立丽

【摘要】为适应市场经济的发展，近年国企在不断地改革中，已初显成效。随着我国经济市场化程度的不断加深，现代人力资源管理在国企中起着越来越重要的作用。但就目前国企内部管理的现状来看，人力资源管理仍然存着一定的薄弱点，直接影响着国企经济的发展，因此本文将对此进行研究，并提出一定的改进措施，以期促进国企人力资源管理逐渐完善化。

【关键词】国企;人力资源管理;薄弱点;改进措施

1、人力资源管理对国企经营与管理的意义

当今世界的竞争是人才之间的竞争，随着我国国际化程度的不断加深，以及国际地位的不断提升，国企在跟随时代进行着内部调整与改革。针对国企的内部改革，无论从经营层面还是管理层面，人力资源管理都起到重要的引导作用。人力资源管理的现代化能够为国企的选人、用人、留人提供科学的预测方案与实施措施。同时，针对人才的管理，从定岗定薪、培养晋级等各个方面，都需要人力资源管理的理念来进行指导。

科学的人力资源管理制度能够将企业的战略目标与人才目标结合，为企业员工提供良好的发展平台，将人才的价值发挥到最大化，实现企业人才开发与经营效益的最大化，促进企业经济发展与管理进步。

2、当前国企人力资源管理的薄弱点分析

2.1用人不当，没有实现任人唯贤

国企由于其建立已久，人力资源管理方面依然遵循原来的制度和流程，已不能适应现代企业发展的要求。……