摘要：人才是企业长远发展的基石，企业想要获取最大的利润，必须维持好企业和人才之间的劳动关系，而企业人力资源管理运行水平往往直接决定了企业内部劳动关系的变化情况。顺畅、高效的人力资源管理运行可以构建企业内部良好的劳动关系。所以企业想要获取最大化效益，走可持续发展路线，必须提高自身人力资源管理运行水平，确保可以更好地践行人才发展战略。

关键词：人力资源管理;劳动关系调整;作用;可行性建议

随着社会经济的不断发展，国家也愈发重视企业的发展，为了提高企业运行的合规化和合法化，国家相继推出了《企业法》《劳动法》等法律法规，并且严格监督这些法律法规的执行和实施情况。也正是这些法律法规的出台和实施，为企业内部的劳动关系的发展提供了有效的法律保障。随着市场经济的不断发展，各个行业之间的竞争愈演愈烈，提高人力资源管理水平有助于提高企业的核心竞争力。因此，对于当前的企业来说，想要更好地发展，必须解决好企业利润和员工权益之间的冲突问题。

一、人力资源管理在劳动关系调整中的作用

（一）可以促进劳动关系不断向着和谐化的方向发展

企业内部如果劳动关系不够和谐，轻者导致员工产生不满的情绪，在工作中表现为消极怠工、得过且过，严重的甚至会导致人才流失，劳资纠纷，给企业带来巨大的经济损失的同时，影响企业进一步发展壮大。……