摘要：企业人力资源培训有利于提高员工的工作积极性、技能水平、创新思维等，因此，人力资源培训在如今企业的人力资源管理发展中作用越来越大。然而受制于传统人力资源管理培训理念的影响，当前很多企业的人力资源培训工作都存在诸多的现实问题，从而制约到了企业人力资源管理工作的进一步发展以及企业的整体运行。鉴于此，本文将深入分析当前企业人力资源培训工作中存在的常见问题，并在文章最后根据人力资源培训问题反馈提出对应的优化方法，希望对企业做好人力资源培训工作有所启发与帮助。

关键词：企业;人力资源培训;问题;优化方法

企业想要持续保持良好运行，必须要保证内部管理质量，尤其是要懂得人才重要性与激励员工的热情、善于发掘员工的潜力，而这需要企业做好对员工的培训。人力资源培训是企业人力资源管理中提高员工能力水平最有效的方法之一，可以有效调动员工的能动性，提高工作效率与工作质量。然而，在很多企业当中，人力资源培训模式过于单一，再加之企业人力资源培训团队能力水平参差不齐，使得企业人力资源培训效果并不理想，这不仅影响企业人力资源培训工作的健康发展，更会影响企业员工的工作积极性，造成企业人才结构不稳定的情况，从而影响整个企业的长足发展。

一、浅议人力资源培训应该注意的事项

人力资源培训是企业人力资源管理中最为重要的组成部分之一，对提高员工工作能力，实现企业人才竞争优势等有着积极的作用，所以广大企业必须要高度重视并做好人力资源培训建设，但是人力资源培训必须要结合企业实际需要与员工需要来进行。……