摘要：在经济全球化发展的背景下，为各行各业企业发展带来了诸多机遇，同时也带来了很多挑战。面对国内经济市场形势愈发复杂的情况，企业如何提高自身竞争力，在市场中保持一席之地成为各个企业需要重点思考的问题。绩效管理身为企业管理工作的重要内容，对企业绩效管理体系不断完善能够有效提高企业经济效益，促使企业得以稳定运行发展。本文主要内容研究了完善企业绩效管理系统的相关内容，希望能为我国企业运行发展打下坚实的基础。

关键词：企业绩效;管理体系;研究

中图分类号：F272文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）14-0015-03

众所周知，国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，从建国至今，一直都在我国经济舞台上扮演者十分重要的角色。在国家层面，不仅大力扶持国有企业，出台了有关国有企业的相关优惠税收政策，还为国有企业的发展提供了资金借贷等优惠政策，为国有企业的稳定发展营造了良好的发展环境。在此情况下，部分国有企业因为受到传统管理理念的束缚，企业绩效体系不完善，导致企业运行过程中难以提高自身核心竞争力，进而无法达到预期发展目标，为企业实现长久稳定运行带来诸多阻碍。

一、国有企业绩效管理体系的相关概述

1.绩效管理的定义

所谓的绩效管理是一种建立在个人、组织持续沟通基础上的，通过目标、标准等提高企业、个人整体工作效率的管理过程。国有企业在运行发展过程中，近些年来才开始逐渐引进绩效管理理念，是当做企业与员工之间沟通手段被引进的，主要是对员工开展绩效管理，以便能够使得企业员工的潜在潜力能够被有效挖掘。……