梁哲甍

摘 要：人力资源管理是事业单位重要的基础工作，关系着事业单位的发展。随着大数据时代的到来，给事业单位人力资源管理工作带来了机遇和挑战，事业单位要想提高人力资源管理水平，则需要结合大数据特点，加快人力资源管理的革新，提高人力资源管理水平，促进事业单位的发展。对此，本文主要分析大数据时代下，事业单位如何进行人力资源管理的变革与创新，以供参考。

关键词：大数据时代;事业单位;人力资源管理;变革趋势;创新策略

大数据技术是经济快速发展的产物，目前已被广泛应用于各个领域中，并促使各项工作模式的转变，极大地提升了工作效率。人力资源管理作为事业单位重要的工作内容之一，也应当顺应时代发展的变化，依托大数据技术，准确把握人力资源管理变革的方向，并不断进行人力资源管理的创新，切实发挥人力资源的作用，促进事业单位长期健康的发展。

一、大数据时代事业单位人力资源管理的变革趋势

（一）管理观念的转变

基于大数据时代下，事业单位在进行人力资源管理变革时，首先就是要进行管理观念的转变，具体从以下几个方面进行：

（1）大数据时代要求人力资源管理者要具备正确的大数据思维。具体而言，人力资源管理者应当要具备拨云见日的能力，这样才能够及时了解人才需求的变动，才能够制定科学的人才战略。同时在日常的人力资源管理中，要具备较高的敏锐力，能够不断进行管理创新，并且也要重视内部人员大数据思维的建立，帮助单位人员能够树立更加全面、优质的大数据思维。……