华铮

摘 要：科技人力资源是我国科技创新的重要力量，如何实施有效的激励调动科技人力资源的创造性，提高科研活动工作绩效，对我国建设创新型国家有重要意义。赫兹伯格提出的双因素理论通过保健因素和激励因素的共同作用，对于我国科技人力资源激励的完善具有现实指导意义。本文根据“保健因素”、“激励因素”两部分从政策定位、薪酬配置、绩效考核、激励方式四方面指出目前存在的种种问题，并提出相应的意见以不断完善科技人力资源激励机制。

关键词：双因素理论;科技人力资源;激励

科技人力资源是科技创新发展的第一资源，作为科技创新和知识建设的关键核心力量，在我国提升综合国力和创新型国家建设的过程中起到了不可或缺的作用。我国自改革开放以来先后提出的科教兴国战略和人才强国战略，在社会主义现代化国家的建设推进过程中，都得以普及推广和有效实施。目前我国正处于经济体制改革的转型时期，为确保科技强国总体目标的实现，科技人才的有效激励在人力资源管理过程中不容忽视。随着我国科学技术体制改革不断深化，科技人力资源激励路径不断优化完善，但也遗留着部分问题，本文尝试运用双因素理论分类科技人力资源激励机制要素，并基于双因素理论视角优化科技人力资源激励路径，具有建设实践意义。

一、科技人力资源的界定

国际层面，对于“科技人力资源”概念，经济合作与开发组织（OECD）有所界定，从两方面——“正式资格”和“科技职业”：完成了科技学科领域的第三层教育;虽然不具备正式资格，但从事着需要上述资格的科学技术职业。……